კორონავირუსის ეპიდემიის გამო, თქვენს დამქირავებელს გადაწყვეტილი აქვს მოკლევადიანი სამუშაოს შესრულება. საბოლოო ჯამში, დადგენილია, რომ ამ სისტემაზე გავლენას მოახდენს ორ მილიონზე მეტი მუშაკი. რა არის ტექნიკური უმუშევრობა, რა ნაბიჯების გადადგმა, ვინ და როდის აპირებთ გადაიხადე ? თქვენს კითხვებზე ყველა პასუხი.

რა არის ნაწილობრივი ან ტექნიკური უმუშევრობა?

ნაწილობრივი ან ტექნიკური უმუშევრობის შესახებ რომ ვთქვათ, დღეს გამოიყენება ტერმინი ნაწილობრივი მოქმედება. როგორც წესი, ეს იმ კომპანიისთვისაა, რომელსაც მისი ვარდნა ან მნიშვნელოვანი შეფერხება ემუქრება მის საქმიანობაში. გადაიხადოს კომპენსაცია მის თანამშრომლებზე, რომელიც ანაზღაურდება სახელმწიფოს მიერ. ეს ხელს უშლის დათხოვნების თავიდან აცილებას.

თქვენ მიიღებთ კომპენსაციას ამ ჩარჩოებში და, თქვენი პროფესიონალური განყოფილებისგან,

  • თქვენი წმინდა ხელფასის 84% და თქვენი მთლიანი ხელფასის 70%.
  • თქვენი ხელფასის 100% თუ მინიმალური ხელფასით ხართ ან ტრენინგზე ხართ (CDD ან CDI).
  • მაქსიმალური 4607,82 ევროთი, თუ გადააჭარბებთ ბარიერს 4,5 SMIC.

 რა ნაბიჯებია გადადგმული?

ეს არის თქვენი დამსაქმებელი თხოვნით მიმართავს საწარმოების, კონკურენციის, მოხმარების, შრომისა და დასაქმების რეგიონულ დირექციას. მიმდინარე პერიოდში ბიზნესის დასახმარებლად მათ 30 დღე მიეცათ თხოვნის გასაგზავნად. რაც შეეხება თქვენ, თქვენ მიიღებთ თქვენს ხელფასს და ხელფასს ჩვეული გზით. ამ უმუშევრობის პერიოდში თქვენი შრომითი ხელშეკრულება შეჩერდება, მაგრამ არ წყდება. ეს არის იმის თქმა, რომ თქვენ დარჩებით თქვენს კომპანიასთან კავშირში და, შესაბამისად, თქვენ გარიცხავთ კონკურენციაში მუშაობას, მაგალითად. ბევრი შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს ამ არაკონკურენციულ პუნქტს. თქვენ არ გაქვთ აკრძალული მუშაობა, მაგრამ ამის შესახებ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს.

შეგვიძლია ვალდებული ვიყოთ მოგთხოვოთ ფოთლები?

დაპატიმრების პერიოდში და პროფკავშირებთან კომპანიის შეთანხმების შემდეგ და სოციალურ და ეკონომიკურ კომიტეტთან შეხვედრაზე. შეიძლება თქვენს ბიზნესს დაგიბრალოთ 6 დღე დასვენება მაქსიმალური გადახდა გაფრთხილების ვადა, რომელიც, ჩვეულებრივ, ერთი თვისაა, უარი თქვეს იმ განსაკუთრებული გარემოებების გათვალისწინებით, რომელიც საფრანგეთში გადის. RTT- ებიც იგივე ლოგიკით იმოქმედებენ.

თუ მალე აპირებდი შვებულებაში წასვლას. შეიძლება გაითვალისწინოთ შვებულების გადადება. გაითვალისწინეთ, რომ არაფერი არ აიძულებს თქვენს უფროსს შეცვალოს თქვენი შვებულების თარიღები. ამის საწინააღმდეგოდ, მას შეიძლება დაგჭირდეთ კრიზისის დასრულების შემდეგ და, რა თქმა უნდა, არ სურს თქვენი შვებულების გადადება.

თვითდასაქმებული, სააგენტოს დროებითი თანამშრომლები და საშინაო დავალებები.

თვითდასაქმებულთათვის დაგეგმილია სოლიდარობის ფონდის შექმნა. ეს სისტემა ითვალისწინებს ყოველთვიურად 1500 ევროს დახმარების გადახდას. ამით ისარგებლებენ მათ, ვინც დაკარგა ბრუნვა ან შეწყვიტა ყოველგვარი საქმიანობა.

მუშები დროებითი მუშები სარგებლობენ ნაწილობრივი უმუშევრობით, ისევე, როგორც მშრომელები მუდმივ ან განსაზღვრულ ვადებში. მათი კონტრაქტის ბუნება არ ახდენს გავლენას სისტემით სარგებლობის უფლებაზე.

თუ დასაქმებული ხართ ფიზიკურ პირებში, ძიძაში, დიასახლისში ან სხვა. ნაწილობრივი უმუშევრობის მსგავსი მოწყობილობა საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ თქვენი ჩვეულებრივი გადასახადის 80%. თქვენი დამსაქმებელი გადაგიხდის და მას მოგვიანებით ანაზღაურებს სახელმწიფო.