SYNTEC-CINOV კოლექტიური ხელშეკრულება: საათების თანაბარი ოდენობა საათში იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც 2 "მისიის შესრულებაა" მოდალურად.
თანამშრომელი მუშაობდა ოპერაციების ანალიტიკოსად IT კომპანიაში. თანამდებობიდან წასვლის შემდეგ, თანამშრომელმა წაართვა პრუდჰომები. კერძოდ, მან გააპროტესტა ფიქსირებული საათების ხელშეკრულების მოქმედება, რომელსაც იგი ექვემდებარებოდა SYNTEC-CINOV კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად.
ფიქსირებული საათების ხელშეკრულება დაინტერესებული პირისთვის ეხებოდა მე-2 მოდალობას „მისიის შესრულება“, რომელიც გათვალისწინებულია 22 წლის 1999 ივნისის შეთანხმებით სამუშაო დროის შესახებ (თავი 2, მუხლი 3).
ამ ტექსტში, კერძოდ, მოცემულია, რომ მოდალობა 2 ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც არ აინტერესებთ სტანდარტული მოდალობები ან მისიების შესრულება სრული ავტონომიით. მათი სამუშაო დროის აღრიცხვა ხდება დღეებში, ყოველწლიურად ჩატარებული სამუშაო დროის კონტროლით.
მათი ანაზღაურება მოიცავს ნებისმიერ საათობრივ ვარიაციას, რომელიც შესრულებულია ლიმიტში, რომლის ღირებულებაა მაქსიმუმ 10% ყოველკვირეული გრაფიკის 35 საათის განმავლობაში. დაბოლოს, ამ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ 219 დღეზე მეტს იმუშაონ კომპანიაში.
ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ჯერ სჯეროდა, რომ მას არ ფარავდა ფიქსირებული განაკვეთი
