Егер қызметкер жұмыста болмағаны туралы ертерек хабарламаса, жұмыс беруші ұжымдық шартта көзделген сыйақыны азайта ала ма?
Ұжымдық шартта белгiлi бiр сыйлықақылар көзделсе, оларды бөлудiң мерзiмдерi мен шарттарын нақты анықтауды жұмыс берушiге қалдыруы мүмкiн. Осы тұрғыда жұмыс беруші бонусты тағайындау критерийлерінің бірі жұмыста болмаған жағдайда қызметкерді ескертудің ең аз мерзіміне сәйкес келетінін шеше алады ма?
Ұжымдық шарттар: шарт бойынша төленетін жеке нәтижелік бонус
Күзет компаниясында әуежайдың қауіпсіздік операторы болып жұмыс істейтін қызметкер пруд'хоммсты басып алған.
Оның талаптарының ішінде қызметкер а Премьер Қолданыстағы ұжымдық шартта қарастырылған жеке тиімділік жоспары (PPI). Бұл болды алдын алу және қауіпсіздік компаниялары үшін ұжымдық шарт, онда (VIII қосымшаның 3-06-баптары):
« Еңбек өнімділігі үшін жеке сыйлықақы 1 толық жыл бойы жұмыс істеген қанағаттанарлық нәтижелі жұмыскерге жылына орта есеппен жарты айлық жалпы базалық жалақы мөлшерінде төленеді. Ол әр жыл басталмас бұрын әр компания анықтауы керек критерийлерге сәйкес беріледі. Бұл критерийлер, атап айтқанда: қатысу, ұқыптылық, компанияның ішкі сынақтарының нәтижелері, ресми қызмет көрсету сынақтарының нәтижелері, тұтынушы мен жолаушы арасындағы қарым-қатынас, вокзалдағы көзқарас және киім ұсыну (...) болуы мүмкін.
