Отставка туралы болжам жасау мүмкін емес.

Қызметкер жұмыстан шығу жұмыскер еңбек шартын бұзу туралы өзінің тілегін айқын және айқын білдірген жағдайда ғана жарамды.

Қызметкердің отставкасы қарапайым ауызша декларациядан туындауы мүмкін.

Сіздің ұжымдық келісімшартта жұмыстан кету нақты рәсімге сәйкес келуі мүмкін.

Қызметкердің жұмыстан кеткісі келетіндігін оның мінез-құлқынан ғана түсіне алмайсыз. Қызметкердің кетуі жұмыстан кету деп саналуы үшін, ол компаниядан кетуге нақты және айқын ниет білдірген болуы керек.

Егер сізде қызметкерден ешқандай жаңалық болмаса, онда сіз бұл себепсіз қатысуды отставкаға кетудің нақты және айқын ниетінің дәлелі ретінде түсіндіре алмайсыз!

Non, қызметкердің негізсіз болмауы және үндемеуі оның жұмыстан кетеді деп есептеуге мүмкіндік бермейді.

Сіз әрекет етуіңіз керек. Біріншіден, сіз мүдделі адамды оның жоқтығын дәлелдеуді немесе жұмыс орнына қайта оралуын сұрайсыз, егер ол әрекет етпесе, оған қарсы санкция қолданылуы мүмкін екенін ескертесіз.

Егер реакция болмаған жағдайда, сіз себепсіз келудің салдарын шығарып, егер сіз бұл шараны қажет деп санасаңыз, қызметкерді жұмыстан босатуыңыз керек.

Егер сіз бұзғыңыз келсе ...