Алдын ала сұхбат: анықтама
Жұмыстан шығаруды қарастырмас бұрын, сіз қызметкерді алдын-ала әңгімелесуге шақыруыңыз керек.
Осы алдын-ала сұхбаттың мақсаты - қызметкермен диалог құруға мүмкіндік беру:
оны жұмыстан шығару туралы ойлануға себеп болатын себептерді көрсетіңіз; оның түсініктемелерін алыңыз (Еңбек кодексі, Л. 1232-3-бап).
Шақыру хатында қызметкерге көмектесе алатындығын көрсетуді ұмытпаңыз:
компания персоналына жататын таңдаулы адам; немесе префект жасаған тізімдегі кеңесші, егер компанияда қызметкерлер жоқ болса.
Жұмыстан шығару процедурасына байланысты басқа модельдер үшін (жұмыстан шығару туралы хабарлама), Editions Tissot олардың «персоналды басқаруға арналған түсініктеме берілген модельдері» құжаттамасын ұсынады.
Сұхбат алдындағы: ішкі көмек
иә, жұмыс беруші ретінде сізге осы сұхбат кезінде компанияның адамы көмектесе алады.
Бірақ сақ болыңыз, бұл адам міндетті түрде компанияға тиесілі болуы керек. Сіз адамды сырттан таңдай алмайсыз, мысалы:
сіздің компанияңызға кіретін топтың қызметкері; компанияның акционері; адвокат немесе сот орындаушысы.
Сот орындаушысының болуы, тіпті ...
