Кәсіби сұхбат: бағалау сұхбатынан бөлек сұхбат
Барлық компаниялар жұмысшылар санына қарамастан барлық қызметкерлерімен кәсіби сұхбат құруы керек.
Бұл сұхбат қызметкерге және оның мансап жолына бағытталған. Бұл оның кәсіби даму перспективаларында (лауазымды өзгерту, жоғарылату және т.б.) жақсырақ қолдау көрсетуге және оның оқу қажеттіліктерін анықтауға мүмкіндік береді.
Негізінде кәсіби сұхбат компанияға кіргеннен кейін әр 2 жыл сайын өткізілуі керек. 6 жылдық қатысудың соңында бұл сұхбат қызметкердің кәсіби мансабына қысқаша тізімдеме жасауға мүмкіндік береді.
Кәсіби сұхбат сондай-ақ белгілі бір жұмыс істемей қалғаннан кейін қызметін жалғастыратын қызметкерлерге ұсынылады.
Non, сіз осы кәсіби сұхбат барысында қызметкердің жұмысын бағалауды жалғастыра алмайсыз.
Шын мәнінде, кәсіби бағалау сіз өткен жылдың қорытындыларын шығаратын жеке сұхбаттасу кезінде жүзеге асырылады (алға қойылған мақсаттарға, туындаған қиындықтарға, жақсартылатын мәселелерге қатысты миссиялар мен іс-шаралар). Сіз алдағы жылға мақсат қойдыңыз.
Бағалауға арналған сұхбат кәсіби сұхбаттан өзгеше.
Сіз осы екі сұхбатты қатарынан жүргізе аласыз, бірақ ...
