Ақылы демалыс: құқық
Ақылы еңбек демалысын, негізінен, жыл сайын алу керек. Құқықтан гөрі, қызметкер жұмысынан демалуға міндетті.
Қызметкерлерге бір жұмыс айына 2,5 жұмыс күні, яғни толық жұмыс жылына 30 жұмыс күні (5 апта) демалыс алуға құқығы бар.
Демалыс алудың анықтамалық кезеңі компания келісімімен, ал ол болмаған жағдайда ұжымдық шартта белгіленеді.
Келісімшарттың ешқандай ережелері болмаған жағдайда, құқық беру мерзімі өткен жылдың 1 маусымынан ағымдағы жылдың 31 мамырына дейін жоспарланған. Компанияның құрылыс индустриясы сияқты ақылы демалыс қорымен байланысы болған кезде бұл кезең басқаша болады. Бұл жағдайда ол 1 сәуірге белгіленген.
Ақылы демалыс: қабылданған мерзімді белгілеңіз
Ақылы мерекелер 1 мамырдан 31 қазанға дейінгі кезеңді қамтитын мерзімде қабылданады. Бұл ереже қоғамдық тәртіпке сәйкес келеді.
Жұмыс беруші демалыс туралы бастаманы, сондай-ақ өз компаниясындағы кету тәртібін көтеруі керек.
Демалыстың мерзімі компания келісімімен немесе ол болмаған жағдайда сіздің ұжымдық келісім-шартыңызбен белгіленуі мүмкін.
иә, орнату кезеңімен келіссөздер жүргізуге болады
