Print Friendly, PDF және Email

Жас ананы қорғау

Біз жүкті әйелдің ерекше қорғанысқа ие екенін білеміз. Қызметкер:

оның жүктілігі; жүктілікке және босануға байланысты демалыста болуына байланысты оның еңбек шартын тоқтата тұрудың барлық кезеңдері (Еңбек кодексі, Л. 1225-4-бап).

Жұмыстан шығарудан қорғаудың бұл ерекше шарасы декреттік демалыс аяқталғаннан кейін 10 апта бойы жалғасады.

Еңбек келісімшартын тоқтата тұру кезеңінде қорғаныс абсолютті болады (декреттік демалыс және декреттік демалыстан кейінгі ақы төленетін демалыс). Яғни, жұмыстан шығару осы кезеңдерде күшіне енбейді немесе хабарлануы мүмкін емес.

Алайда оны жұмыстан шығаруға болатын жағдайлар бар, бірақ себептері шектеулі:

қызметкердің жүктілік жағдайымен байланысты болмауы керек елеулі құқық бұзушылық; жүктілікке немесе босануға байланысты емес себептермен еңбек шартын сақтау мүмкін емес.

Жас әкемді қорғау

Жұмыстан шығарудан қорғау тек ана ...

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  MindView ашыңыз