Кәсіби қызмет көрсету: екі жылда бір рет сұхбаттасу және 6 жыл сайын «тізімдеме» жүргізу
Әрбір 2 жыл сайын, негізінен, сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізді (олар CDI, CDD, күндізгі немесе сырттай жұмыс күнінде болсын) кәсіби сұхбат аясында қабылдауыңыз керек. Бұл жиілік күн сайын, екі жылда бір рет бағаланады.
Бұл екі жылда бір рет өткізілетін сұхбат қызметкерге және оның мансап жолына бағытталған. Бұл оның кәсіби даму перспективаларында (лауазымды өзгерту, жоғарылату және т.б.) жақсырақ қолдау көрсетуге және оның оқу қажеттіліктерін анықтауға мүмкіндік береді.
Кәсіби әңгімелесу сонымен қатар белгілі бір демалыстардан кейін қызметін қайта бастаған қызметкерлерге ұсынылады: декреттік демалыс, бала күтімі бойынша демалыс (толық немесе ішінара), бала күтуші демалысы, бала асырап алу демалысы, демалыс демалысы, қауіпсіз ерікті ұтқырлық кезеңі, ұзаққа созылған ауруды тоқтатқан немесе аяқталғаннан кейін. одақтық мандат.
6 жыл болғаннан кейін, бұл сұхбат қызметкердің кәсіби мансабына қысқаша тізімдеме жасауға мүмкіндік береді.
Компания келісімі немесе ол болмаған жағдайда салалық келісім кәсіби сұхбаттың басқа кезеңділігін, сондай-ақ кәсіби мансапты бағалаудың басқа әдістерін белгілеуі мүмкін.
Кәсіби сұхбат: кейінге қалдыруға рұқсат етіледі
Бұрын өз компаниясында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ...
