Print Friendly, PDF және Email

Бүгінде біз өмірімізді бір компанияға жұмсамаймыз.
Сондықтан мансапты өзгертуге ниет немесе сәттілік пайда болған кезде құзыретті бағалау туралы мәселе туындайды.
Бұл мансапты өзгерткіңіз келсе немесе кәсіби жобаны дамытуды қаласаңыз маңызды қадам.

Міне, осында 7 кеңестері өзіңіздің дағдыларыңызды бағалауға мүмкіндік береді.

Неліктен дағдыларды бағалау керек?

Кәсіби дағдыларды бағалау сіздің кәсіби өміріңіздегі бірнеше ұстанымдар бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.
Егер сіз айтып, «Менің жұмысқа айналасында болдым және менің ескі қашып тілеймін». «Мен. менің кәсіби және жеке өмір арасындағы балансты келеді» Немесе «Мен қайта бағыттау тілеймін және мансап өзгерту Бұл дұрыс уақыт? «, содан кейін дағдыларды бағалау талап етіледі.
Бұл сұрақтарды іс-әрекеттерге айналдыра алмасаңыз, дағдыларды бағалау сіздің мансаптық жоспарыңыз туралы неғұрлым айқын көруге көмектеседі.

Кеңес # 1: Балансты қажетті уақытта жасаңыз

Кәсіби дағдылар балансын жасай алмай, 100% беруге тура келеді.
Мысалы, сіз белсенділік ең аз қарқынды болатын жыл уақытын таңдай аласыз.
Маңыздысы - мұқият ойлануға және мансапқа қадам басуға уақыт бөлу.

Кеңес # 2: Сіздің дағдыларыңыз туралы есепті қаржыландырыңыз

1200 және 2000 еуро арасындағы дағдылар туралы есеп шығыстар.
Сіз оны өзіңіз қаржыландырып, DIF (жеке оқыту құқығы) немесе Pôle Emploi арқылы пайдалана аласыз.

READ  Неге біздің қабілеттерімізді қолдануға болмайды?

Кеңес # 3: Ұйымды дұрыс таңдау

Ол тыңдау, кәсібилік және синтез сыйымдылығы сапалы қолдау үшін маңызды екенін біле сіздің дағдыларын бағалау жауапты болады органды таңдау, сондай-ақ маңызды болып табылады.

Кеңес # 4: Жақсы дайындалу

Өз біліктілігін бағалауды өз мансабына және онымен бірге жүретін дағдыларға оралу.
Сондай-ақ, сізді ешқандай шектеусіз тартатын аймақтарды жинақтау қажет.

Кеңес # 5: салдарын қарастырыңыз

Жұмысыңызды немесе мансапты өзгерткенде, бұл өмірдің көптеген салаларында, әсіресе отбасынан және экономикалық көзқарасынан салдары болуы мүмкін.
Сондықтан, жобаны аяқтағаннан кейін кәсіби қайта құруға әкелетін әсерлерді дұрыс өлшеу қажет.

Кеңес # 6: Нарықты зерттеу

мақсаты сенімсіз және тұрақсыз жұмыс табу үшін емес, біз аймағын тексеру үшін курстар алуы тиіс және ол сенімді және тұрақты жолы, егер қараңыз.

Кеңес # 7: Өз дағдыларыңызды бөлектеңіз

Бағалау, басқалармен қатар, өз дағдыларын жинақтауға мүмкіндік береді. Содан кейін оны пайдалану жақсы Сіздің дағдыларыңызды арттырыңыз жұмыс берушілермен бірге.
ол қайта даярлауға адамды жұмысқа келгенде кезде рекрутер құлықсыз болуы мүмкін, мақсаты Сонда оған демеу және сіз лауазымына үшін қажетті барлық дағдыларын бар екенін, оны көрсету.