Print Friendly, PDF және Email

Франциядағы заңды жұмыс уақыты аптасына 35 сағатты құрайды. Неғұрлым икемділік және кейде өсіп келе жатқан тапсырыстар кітабына жауап беру үшін компаниялар қосымша жұмыс уақытына жүгінуге міндетті және бұл жағдайда оларға төлеуге тура келетіні анық.

Неліктен артық жұмыс істеу керек ?

2007 жылы қызметкерлердің сатып алу қабілетін жақсартуға көмектесу үшін компанияларды да, қызметкерлерді де қолдауға арналған заң (TEPA заңы — Еңбекпен қамтудың сатып алу қабілеті) қабылданды. Компаниялар үшін бұл жұмыс берушілердің алымдарын азайту, ал қызметкерлер үшін жалақы шығындарын азайту, сонымен қатар оларды салықтан босату мәселесі болды.

Осылайша, белсенділік шыңына жеткен жағдайда, компания өз қызметкерлерінен көбірек жұмыс істеуді, демек, қосымша жұмыс істеуді сұрай алады. Бірақ басқа тапсырмаларды шұғыл жұмыс ретінде сұрауға болады (жабдықты немесе ғимаратты жөндеу). Қызметкерлер заңды себептерді қоспағанда, қабылдауға міндетті.

Демек, бұл заңды жұмыс уақытынан тыс орындалатын жұмыс сағаттары, яғни 35 сағаттан астам. Негізінде, қызметкер жылына 220 сағаттан артық жұмыс істей алмайды. Бірақ дәл сандарды бере алатын ұжымдық келісіміңіз.

Есеп қалай жүргізіледі ?

Үстеме жұмыс уақытының өсу қарқыны 25-дан 36% құрайдыe сағат және 43-ке дейінe уақыт. Содан кейін ол 50-тің 44% -ға артадыe сағат 48e уақыт.

Екінші жағынан, егер сіздің еңбек шартыңызда аптасына 39 сағат жұмыс істеу керек болса, қосымша жұмыс уақыты 40 сағаттан басталады.e уақыт.

READ  Неліктен Францияда тұру және жұмыс істеу керек?

Ұжымдық келісіміңіз осы артық жұмыс уақытының орнын толтыру жолын қамтамасыз етуі мүмкін, бірақ әдетте бұл тарифтер қолданылады. Сондықтан сіздің құқықтарыңыз бен міндеттеріңіз туралы жақсы хабардар болу үшін компанияңыздың ұжымдық шартын жақсы білу қажет.

Бұл артық жұмыс уақыты төлемнің орнына өтемақы демалысымен өтелуі мүмкін. Бұл жағдайда ұзақтығы келесідей болады:

  • Сағат үшін 1 сағат 15 минут 25%-ға дейін өсті
  • Сағат үшін 1 сағат 30 минут 50%-ға дейін өсті

1-тенer 2019 жылдың қаңтарында үстеме жұмыс 5 еуроға дейін салық салынбайды. Айта кетейік, COVID-000 пандемиясына байланысты шектеу 19 жылға 7 еуроны құрайды.

Толық емес қызметкерлер үшін

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін біз үстеме жұмыс туралы айтпаймыз (бұл заңды жұмыс уақытына байланысты), бірақ үстеме жұмыс (еңбек шартына байланысты).

Қосымша сағат еңбек шартында көзделген ұзақтығынан басталады. Мысалы, егер қызметкер аптасына 28 сағат жұмыс істесе, оның қосымша сағаттары 29 сағаттан бастап есептеледі.e уақыт.

Маңызды шағын деталь

Үстеме сағаттардың санын есептейтін адамдар үшін шағын түсініктеме қосу маңызды. Өйткені бұл есеп әрқашан аптасына жасалады. Мысалы, 35 сағаттық келісім-шарттың пайдасын көретін және белсенділіктің шыңына байланысты апта ішінде 39 сағат жұмыс істеуі керек және келесі аптада жұмыстың болмауына байланысты 31 сағат жұмыс істейтін қызметкер әрқашан өзінің 4 қосымша сағаттар. Сондықтан олар 25 пайызға дейін өседі.

READ  Мектептердің жабылуына байланысты жұмыстың тоқтап қалуынан кім пайда көре алады? Егер сізде оған құқық болса, өтемақының мөлшері мен мерзімі қандай?

Әрине, екі тараптың келісімі болмаса.

Қорытындылай келе, бонустар немесе шығындарды өтеу үстеме жұмыс уақытының есебіне кірмейтінін атап өткен жөн.

Компания менеджері қызметкерден қанша уақыт артық жұмыс істеуді сұрауы керек? ?

Әдетте, қызметкерге қосымша жұмыс істеуге тура келетінін ескерту үшін Еңбек кодексінде мерзім 7 күн деп белгіленген. Бірақ төтенше жағдайда бұл мерзім қысқартылуы мүмкін. Компанияда кейде соңғы минуттық императивтер болады.

Үстеме жұмыс істеуге міндеттеме

Қызметкер осы артық жұмыс уақытын қабылдауға міндетті. Жұмыс беруші оларды қандай да бір формальдылықсыз жүктей алады. Бұл артықшылық оған өз ісін басқаруда белгілі бір икемділік береді. Егер елеулі себеп болмаса, қызметкер ауыр теріс қылық үшін немесе тіпті нақты және ауыр себептер бойынша жұмыстан босатуға дейін баруы мүмкін санкцияларға ұшырайды.

Қосымша жұмыс және тағылымдамадан өтушілер

Практиканың мақсаты білім беру болғандықтан, жас интерн қосымша жұмыс істеуге міндетті емес деп саналады.

Барлығына артық жұмыс әсер ете ме ?

Қызметкерлердің кейбір санаттарына үстеме жұмыс әсер етпейді, мысалы:

  • Бала күтушілер
  • Сатушылар (олардың кестелері тексерілмейді немесе бақыланбайды)
  • Жұмыс уақытын өздері белгілейтін жалақы алатын менеджерлер
  • Үй жұмысшылары
  • Тазалаушылар
  • Аға басшылар

Сондай-ақ, ынтымақ күні артық жұмыс уақытының есебіне кірмейтінін ескерген жөн.