Ақылы демалыс: демалыс мерзімі
Көптеген компанияларда ақылы демалысқа шығу мерзімі 1 мамырда басталып, 30 сәуірде, тіпті 31 мамырда аяқталады.
Осы күннен кейін қабылданбайтын күндер жоғалады.
Кейінге қалдыруға болатын жағдайлар бар.
Өзіңізді ретке келтіру үшін, қызметкерлеріңізбен белгіленген мерзімге дейін кететін демалыс күндерінің санын есептеп алыңыз және демалыстың әрқайсысына жоспарлаңыз.
Барлық қызметкерлердің еңбек демалысын ала алғандығын тексеру өте маңызды.
Егер қызметкер сіздің кінәсіңізден ақылы еңбек демалысын ала алмадым деп санаса, ол өндірістік сотқа дейін келтірілген зиянның орнын толтыру үшін өтемақы талап ете алады.
Ақылы еңбек демалысы: басқа мерзімге ауыстырылды
Егер қызметкер денсаулығына байланысты (сырқаттанушылық, өндірістік жазатайым оқиға немесе болмауына байланысты) немесе босануға байланысты (Еңбек кодексі, Л. 3141-2-бап) байланысты демалысын ала алмаса, оның демалысы жоғалтылмайды, бірақ кейінге қалдырылады.
Еуропалық Одақтың әділет соты (CJEU) үшін ақылы еңбек демалысын ала алмаған қызметкер
