Үлгі хат: алынбаған ақылы еңбек демалысы үшін төлемді талап ету

Сізге қажет әріп үлгісі демалысыңыздың төлемін жоғалтпай тұрып талап ету керек пе? Мұнда төлемді талап ету үшін пайдалы болатын екі типтік мысал берілген. Демалу сіздің құқықтарыңыздың бір бөлігі болып табылады. Заңда жағдайға байланысты алуға болатын демалыстың әртүрлі түрлері көрсетілген. Бұл әрекетсіздік кезеңдері кейде нақты күнтізбемен белгіленеді. Бұл сізге және сіздің жұмыс берушіге қандай да бір себептермен мүмкін болмауы мүмкін. Сіздің құрылымыңызда қарастырылған күндерде барлық демалысыңызды алу. Оның алынбаған ақылы еңбек демалысының төлемін қалай сұрауға болады?

Қызметкерлердің құқықтары

Мақалаға сәйкес L. Еңбек кодексінің 3141-3l, кез-келген қызметкер, олардың еңбек өтіліне, келісімшартына немесе мәртебесіне қарамастан. Жұмыс айына 2,5 күндік ақылы демалыс алуға құқылы. Есептеу нақты уақыт деп аталатын ұғымға негізделеді, онда қызметкер жұмыс берушінің жұмысына қол жетімді болатын кезеңдерді көрсетеді.

Сондай-ақ, белгілі бір демалыстар немесе демалыстар ескеріледі. Мысалы, ата-анасының немесе асырап алуының демалысы, кәсіптік ауруға немесе өндірістік апатқа байланысты тоқтату, кәсіби дайындық. Келісімшарт ережелерінде ақылы қосымша демалыстар қарастырылуы мүмкін.

Ақылы демалысты қалай алуға болады?

Ақылы еңбек демалысы, егер басқаша келісілмесе, бас тартылмаса немесе келісілмесе, өткен жылдың 1 маусымынан ағымдағы жылдың 31 мамырына дейінгі кезең ішінде заңды түрде алынады. Францияның Еңбек кодексінің L. 3141-12-бабына сәйкес, демалыс жалдау кезінде алынуы мүмкін. Олар сіздің компанияңызда қолданылатын анықтау ережелеріне сәйкес орнатылуы керек.

Алынбаған ақылы демалыс не болады?

Негізінде, егер жұмыскер анықтама кезеңінде өзі алған барлық ақылы еңбек демалысын алмаған болса, онда олар жоғалады. Әдетте, ол оларды келесі сілтеме кезеңіне өткізе алмайды. Алайда, егер келісім немесе компанияда пайдалану күшіне енген болса, заң оған жол береді. Егер кейінге қалдыру ата-анасының немесе асырап алуының демалысынан кейін болса, дәл осылай қолданылады. Қызметкер кәсіптік аурудан немесе өндірістік апаттан кейін болмаған жағдайда.

Кәсіби немесе аты-жөні бар науқастық демалысқа қатысты. Олар сіздің демалыстың кейінге шегерілуіне әсер етеді. Егер оқиғалар мерекеге дейін болған болса, олар жоғалып кетпейді. Қызметкер жұмысты қайта бастаған күннен кейін оларды кейінге қалдырғаннан пайда таба алады. Екінші жағынан, егер ауру немесе жазатайым оқиға ақылы еңбек демалысы кезінде орын алса, онда қызметкер, егер оны қарастыратын келісім немесе ұжымдық келісім болмаса, оны ұзартпайды.

Егер ақылы демалысты кейінге қалдыру мүмкін болмаса, ол табиғи түрде жоғалады. Егер бұл мүмкін емес жағдай жұмыс берушінің кінәсінен туындамаса. Осылайша, соңғысы қызметкерге өтемақы төлеуі керек.

Ақылы демалысты төлеу туралы өтініш қабылданған жоқ

Белгілі бір жағдайларда қызметкер өзінің барлық ақылы демалысын пайдалана алмады. Бұл жұмыс беруші жүктеменің шамадан тыс болуына байланысты гранттан бас тартқан жағдайда немесе бірнеше адам сол күндері кеткісі келсе. Осылайша, қызметкер жұмыс берушіден ақылы демалыс үшін өтемақы төлеу арқылы оны төлеуді сұрай алады.

Бұл сондай-ақ келісімшартты бұзу жағдайында, ол жұмыстан кету, жұмыстан шығару, келісімшартты тоқтату немесе зейнеткерлікке шығу сияқты. Қызметкер күші жойылған күні алынбаған ақылы демалысқа Еңбек кодексінің L3141-28-бабына сәйкес белгіленген өтемақы төлемін алады.

Егер сіз осы төлемдердің біреуін алуға құқылы болсаңыз, бірақ сіз ештеңе алмаған болсаңыз. Сіздің жұмыс берушіге сіздің құқықтарыңызды еске салу пайдалы. Бұл сұраныс нақты формалдылыққа жатпайды. Бірақ ауызша немесе пошта арқылы араласпас бұрын. Компанияңыздағы қолданыстағы келісімдерді тексеріңіз.

Пайдаланылмаған ақылы демалысты төлеу туралы хаттың мысалы

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қалада], [Күні] күні

 

Тақырыбы: Ақылы демалыс үшін өтемақы талап етілмеген

Месье,

Біздің компанияның қызметкері [күні] бастап [функциясы] ретінде, мен сізге келісім бойынша [күннен] бастап [күнге] дейінгі кезеңге электрондық пошта арқылы ақылы еңбек демалысы туралы сұраныс жібердім.

Алдымен сіз жұмыс уақытының өте ауыр болуына байланысты демалысқа кетуімнен бас тарттыңыз. Менің демалысым сіздің бастамаңыз бойынша кейінге қалдырылды. Компания ішіндегі белсенділік одан әрі өсуді тоқтатқан емес. Менің еңбек демалысына шығу мүмкіндігімсіз сілтеме кезеңі аяқталады.

Менің соңғы жалақы туралы кеңестен кейін мен осы демалыстағы төлемдер менің балансыма кірмегенін байқадым. Алайда, сот практикасы қызметкерге өтемақы төлемінен және осы жағдай жұмыс берушіге байланысты болған жағдайда пайда табуға құқылы екенін еске саламын.

Сондықтан, сіз маған көмектесе алмайтын демалыс күніне сәйкес келетін өтемақы мөлшерін төлейтін болсаңыз, ризашылығымды білдіремін. Немесе, ең болмағанда, менің қателігім болған жағдайда, маған жағдайды түсіндіріп беріңіз.

Назарларыңызға сене отырып, мырза, шын жүректен сәлемімді қабыл алыңыз.

                                                                                                                                  Қолы.

Шарт бұзылғаннан кейін алынбаған ақылы демалысты төлеу туралы өтініштің мысалы

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қалада], [Күні] күні

 

Тақырыбы: ақылы демалыс үшін өтемақы төлеу туралы өтініш

Мадам,

Мен осылайша мен жұмыстан кетуіме / жұмыстан босатылуыма / байланысты бізді байланыстырған еңбек шартын бұзу салдарынан туындаған кез-келген шоттағы өзімнің балансты жүйелеуді қадағалаймын.

Осылайша сіз маған менің соңғы жалақы парағымды жібердіңіз. Бірақ онымен ақылдасқаннан кейін байқағаным, онда демалыстағы өтемақы туралы айтылмайды.

Алайда, сот практикасы Еңбек кодексінің L 223-14-бабында «егер еңбек шарты қызметкер өзіне тиесілі барлық еңбек демалысын ала алмағанға дейін бұзылса, ол еңбек демалысының бөлігін алады. оған пайда жоқ, өтемдік өтемақы ... », яғни менің жағдайым бойынша мен компаниядан шыққан күннің [санына] балама.

Маған маған тиесілі ақшаны мүмкіндігінше тезірек төлегеніңіз үшін сізге алғыс білдіргім келеді. Сондай-ақ маған біреу жаңа түзетілген жалақы парағын жібергенін қалаймын.

Осы аралықта, ханым, менің ерекше сезімдерімнің көрінісін қабыл алыңыз.

 

                                                                                                                            Қолы.