Баланың әкесі немесе екінші ата-анасы ана сияқты құқықтар мен қорғаулардан пайда көруі керек пе? Мәселе өзекті болып табылады, өйткені 2021 жылға арналған әлеуметтік қамсыздандыруды қаржыландыру туралы заң әкелікті немесе бала күтімі бойынша демалыстың ұзақтығын қоса алғанда жиырма бес күнге дейін ұзартуды жоспарлап отыр ( оған 3 күндік демалыс). Бала туылғанға дейін берілген қорғау шаралары жүкті әйелдер үшін сақталса, ал туылғаннан кейін берілгендер теңдік қағидаты үшін екінші ата-анамен көбірек бөлінеді. Бұл, әсіресе, жұмыстан шығарудан қорғануға қатысты.
Еңбек кодексі жүкті әйелдер мен жас аналардың жұмыспен қамтылуын қорғауды ұйымдастырады: декреттік демалыс кезеңінде жұмыстан шығаруға тыйым салынады; жүктіліктің ұзақтығы және қызметкер компанияға оралғаннан кейінгі он апта ішінде ол ауыр тәртіп бұзушылыққа немесе жүктілікке және босануға байланысты емес себеппен келісімшартты сақтай алмауына байланысты (C . trav., art. L. 1225-4). Қоғамдастық судьясы бұл директиваның негізі осы екендігі туралы түсіндірді
