Іскер бастауға кету, өтініштің ақысыз шаблон үлгісі

Сіз өзіңіздің қазіргі жұмысыңызды сақтай отырып, ол SAS, SASU, SARL немесе басқа болсын, бизнес құрғыңыз келе ме? Кез-келген қызметкер бизнесті құру немесе алу үшін демалыс алуға құқылы екенін ескеріңіз. Сонымен қатар, белгілі бір ережелер ескерілуі керек. Кәсіпті құру немесе иемдену үшін еңбек демалысына шығу туралы келесі процедуралар келтірілген. Сізге сұрау хаттың үлгісі де беріледі.

Бизнесті құру үшін ақылы демалыс беру туралы сұранысты қалай жалғастыруға болады?

Сіз компанияда жұмыс жасағанда, сізде бизнес бастау жоспары болуы мүмкін. Алайда, бұл сізден біраз бос уақытты қажет етеді. Мәселе мынада, сіз қазіргі жұмысыңызды тастағыңыз келмейді, бірақ сіздің жобаңызды аяқтау үшін уақыт қажет. Компанияны құру үшін кез-келген қызметкер демалыстан пайда ала алатындығын біліңіз.

Мақалаға сәйкес, L3142-105 9 жылғы 2016 тамыздағы Еңбек кодексінің 1088-8 ж. Заңының 2016-бабымен өзгертілген, сіз жұмыс берушіден тиімді демалыс сұрай аласыз. Сонымен қатар, сіздің сұранысыңыз белгілі бір шарттарға сәйкес келеді.

Осы демалыстан пайда табу үшін, ең алдымен, бір компанияда немесе бір топта 2 жыл еңбек өтілі болуы керек және соңғы 3 жыл ішінде одан ешқандай пайда көрмеген болу керек. Сондай-ақ, жоба ретінде сіз қазір жұмыс істеп жатқан компаниямен бәсекелес емес бизнес құру қажет.

Алайда, сіз анықтай аласызсізге қажет демалыс егер ол 1 жылдан аспаса. Сіз оны тағы бір жылға ұзартуға болады. Алайда, егер сіз толық емес жұмыс күнін таңдаған болсаңыз, сіз осы уақытта жалақы алмайсыз. Айтуынша, сіз демалыстағы ақы төленетін балансты тасымалдауды сұрай аласыз.

Бизнесті құру үшін ақылы демалыс беру туралы сұранысты қалай жалғастыруға болады?

Бизнесті құру немесе иемдену үшін демалысты сұрау немесе CCRE-ді жеңілдету үшін сіз жұмыс берушіге демалысқа кететін күнге дейін кем дегенде 2 ай бұрын ескертуіңіз керек, оның ұзақтығын да ұмытпаңыз. Алайда сіздің демалысты алудың мерзімдері мен шарттары компания ішіндегі ұжымдық келісім-шартпен белгіленетініне назар аударыңыз.

CEMR алу үшін сізге бизнес құруға демалыс беру туралы хат жазу керек. Одан кейін сіз оны жұмыс берушіге почта арқылы тіркелген хат арқылы хабарлама жазылған хатпен немесе электрондық пошта арқылы жіберуіңіз керек. Содан кейін сіздің хатыңызда сұраудың нақты мақсаты, демалысқа кету күні және оның ұзақтығы туралы айтылады.

Сіздің жұмыс беруші сіздің өтінішіңізді алғаннан кейін, олар сізге жауап беруі және хабарлауы үшін 30 күн беріледі. Алайда, егер ол сіз қажетті шарттарды орындамаған болсаңыз, ол сіздің өтінішіңізден бас тарта алады. Егер сіздің кетуіңіз компанияның дамуына әсер етсе, бас тарту да орын алуы мүмкін. Бұл жағдайда, егер сіз бұл шешімді қабылдамасаңыз, өндірістік трибуналға шағым беруден бас тартқаннан кейін 15 күн ішінде сізде болады.

Сонымен қатар, сіздің жұмыс беруші сіздің өтінішіңізді қабылдаған жағдайда, олар алғаннан кейін 30 күн ішінде келісімдер туралы сізге хабарлауы керек. Осы мерзімнен асып кетіңіз және сіздің жұмыс беруші келмеген жағдайда сіздің өтінішіңіз қанағаттандырылды деп саналады. Алайда сіздің кетуіңізді сұранған күннен бастап ең көбі 6 айға кейінге қалдыруға болады. Әсіресе, бұл басқа қызметкерлермен бірдей уақытта жасалатын жағдайда. Бұл тәжірибе бизнестің үздіксіз жүруін қамтамасыз ету мақсатында қабылданған.

Демалыстан кейін ше?

Ең алдымен, сіз еңбек шартын тоқтату немесе жұмысты жалғастыру арасында таңдау жасай аласыз. Осылайша, сіз демалыс аяқталғанға дейін кемінде 3 ай бұрын жұмысқа қайта оралғыңыз келетіндігі туралы жұмыс берушіні хабардар етуіңіз керек. Бірінші жағдайда, сіз келісімшартты ескертусіз, бірақ ескерту орнына өтемақы алу арқылы бұза аласыз.

Компанияда жұмысты жалғастыруды таңдаған жағдайда, қажет болған жағдайда бұрынғы қызметке немесе ұқсас лауазымға оралуға болады. Сіздің артықшылықтарыңыз демалысқа кетер алдындағыдай болады. Қажет болса, сіз өзіңізді қалпына келтіру жаттығуларынан да пайда таба аласыз.

Бизнесті құру үшін еңбек демалысын қалай жазуға болады?

Сіздің CEMR сұрауыңызда кету күні, демалыстың қажетті ұзақтығы, сондай-ақ жобаңыздың нақты сипаты көрсетілуі керек. Сіз демалысты сұрау және жұмысқа оралу үшін келесі шаблондарды пайдалана аласыз.

CEMR сұранысы үшін

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қалада], [Күні] күні

Тіркелгендігі туралы қолхатпен тіркелген хат

Тақырыбы: Бизнесті құру үшін демалысқа кетуге сұраныс

Мадам, Месье,

Мен сіздің компанияңыздың қызметкері бола отырып, [күннен] бастап қазіргі уақытта [сіздің лауазымыңыз] лауазымын иеленемін. Алайда, Еңбек кодексінің Л. 3142-105-бабына сәйкес, мен іскерлігімді [жобаңызды көрсетіңіз] негізге алатын демалысқа ие болғым келеді.

Сондықтан мен [кету күнінен] [қайту күніне] дейін болмаймын, сондықтан егер сіз рұқсат етсеңіз, [болмайтын күндер санын көрсетіңіз] уақыт аралығында.

Сізден шешім күткенше, ханым, мырза, менің сізге деген құрметімді қабыл алыңыз.

 

Қолы.

 

Қалпына келтіру сұрауы болған жағдайда

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қалада], [Күні] күні

Тіркелгендігі туралы қолхатпен тіркелген хат

Тақырыбы: қалпына келтіру туралы өтініш

Мадам, Месье,

Мен қазір кәсіпті бастау үшін еңбек демалысындамын [кету күнінен].

Осы арқылы Сізге Еңбек кодексінің Л. Егер менің ұстанымым қол жетімді болмаса, мен де осындай позицияны ұстанғым келеді.

Демалысымның аяқталуы [оралу күні] жоспарланған, сондықтан мен сол күннен бастап қатысамын.

Ханым, мырза, менің сізге деген үлкен құрметімді қабыл алыңыз.

 

Қолы.