Print Friendly, PDF және Email

Кәсіби теңдік индексі: жыл сайын пайда болатын және созылатын міндеттеме

Егер сіздің компанияңызда кем дегенде 50 қызметкер болса, сіз әйелдер мен ерлер арасындағы жалақы айырмашылықтарын көрсеткіштер бойынша өлшеуіңіз керек.
Міндеттеме жаңа емес, өйткені сіз оны былтыр орындағансыз - бірақ жыл сайын қайтып келеді.

4 немесе 5 индикатор сіздің жұмыс күшіңізге байланысты ескеріледі. Көрсеткіштерді есептеу әдістері қосымшалармен анықталған:

 

Сіздің компания көрсеткіштер бойынша неғұрлым көп жұмыс жасаса, соғұрлым көп ұпай жинайды, олардың ең көп саны 100 құрайды. Егер алынған нәтижелер деңгейі 75 баллдан аз болса, онда түзету шараларын қолдану қажет екенін біле отырып, жалақыны ұстап тұру қажет 3 жыл.

Есептеу аяқталғаннан кейін, сіз:

нәтиже деңгейін («индекс») веб-сайтыңызда жариялаңыз, егер ол бар болса немесе ол болмаған жағдайда оны сіздің қызметкерлеріңізге жеткізіңіз; оны еңбек инспекциясына, сондай-ақ әлеуметтік-экономикалық комитетке хабарлаңыз.

Егер сізде 250-ден астам адам жұмыс жасаса, сіздің нәтижеңіз де нәтиже береді

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Тартымдылық және аумақтық маркетинг