Print Friendly, PDF және Email

Сіз жұмысыңызға жарамсыз деп танылды ма? Жұмысыңызда қандай да бір әрекетті орындай алмайсыз ба? Сіздің жұмыс қабілетіңіз төмендеді ме? Өз құқықтарыңыз бен жеңілдіктеріңізді білу үшін еңбекке жарамсыздықты, еңбекке жарамсыздықты және жарамсыздықты ажыратуды үйреніңіз.

Еңбекке жарамсыздық, еңбекке қабілетсіздік және еңбекке жарамсыздық дегеніміз не?

қабілетсіздік ағымдағы жұмыс станцияңызды реттеу немесе бейімдеу мүмкін болмаған кезде жарияланады. Бұл жағдайда жұмыс беруші сізге компания ішіндегі басқа лауазымға қайта жіктеуді ұсынуға мәжбүр. Қайта жіктеу мүмкін болмаса немесе сіз одан бас тартсаңыз, ол әрекетке қабілетсіздігі үшін жұмыстан босату рәсімін бастауға құқылы. Еңбекке жарамсыздықты тек кәсіптік дәрігер ғана таниды.

қабілетсіздік жұмыс істей алмау немесе жұмыстың белгілі бір міндеттерін орындау және өндірістегі жазатайым оқиғадан немесе кәсіптік аурудан кейінгі қабілетсіздікті білдіреді. Оны дәрігер тағайындайды және медициналық сақтандырудың медициналық кеңесшісі растайды. Мүгедектіктің бірнеше түрлері бар:

Уақытша еңбекке жарамсыздық, мүмкін болмаған кезде, уақытша, енді жұмыс істемеңіз немесе өз міндеттеріңізді орындамаңыз. Ол ішінара уақытша (ITP) немесе жалпы уақытша (ITT) болуы мүмкін. Мүмкін болмаған кезде тұрақты еңбекке жарамсыздық, définitivement, енді жұмыс істемеңіз немесе өз міндеттеріңізді орындамаңыз. Ол ішінара тұрақты (IPP) немесе толық тұрақты болуы мүмкін

READ  Энергетикалық жүйелер: төмен көміртекті объект