Ұжымдық шарттар: теміржол қоғамдық тамақтандырудағы еңбек өтілі үшін үстемеақы беру жағдайы

Қызметкер теміржол қоғамдық тамақтандыру кәсіпорнында «ішкі жаттықтырушы», басшы мәртебесінің міндеттерін атқарды. Ол өтемақы төлеу туралы өтініштерді басып алды. Оның сұрауы, атап айтқанда, кәдімгі минимумдарды еске салуға қатысты. Нақтырақ айтқанда, қызметкер жұмыс беруші оған тиесілі шарттық минимуммен салыстырылатын сыйақыдан еңбек өтілі бойынша үстемеақыны алып тастауы керек деп есептеді.

Бұл ретте теміржолдағы тамақтандыруды ұйымдастыру жөніндегі ұжымдық шарт қолданылды.

Бір жағынан, оның шартты минимумдарды есептеуге қатысты 8-1 бабы мынаны көрсетеді:
« Жалақы мөлшері (..) әрбір компанияда жүргізілетін жалақы бойынша жылдық келіссөздер кезінде анықталған «баллдар», (...) санына, «баллдың» мәніне қолдану арқылы анықталады.
Осылайша алынған сома нақты жалпы айлық жалақыны алу үшін қосылатын жалпы айлық базалық еңбекақыны білдіреді, сыйлықақылар, үстемеақылар, үстемеақылар, нәтижелерге қатысу, шығындарды өтеу, заттай жәрдемақылар және т.б. әрбір компанияға тән сыйақы жүйесі бойынша және жылдық жалақы туралы келіссөздер барысында аяқталуы мүмкін.
Бұл нақты жалпы айлық жалақыны ескеру керек

 

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Макрон бонусы 2021 жылы жаңартылмайды