Print Friendly, PDF және Email

Сіздің төлем парағыңыздағы бір немесе бірнеше қателер туралы хабарлауға арналған үлгі хат. Сізге өте пайдалы болатын құжат. Мұндай мәселе сіз ойлағаннан әлдеқайда жиі кездеседі.

Бірнеше қателіктер сіздің ай сайынғы төлем мөлшеріне әсер етуі мүмкін. Сіз қандай құрылымда жұмыс жасасаңыз да. Бұл жағдайда қалыпты жағдай. Еңбек ақы туралы таласу және кез-келген ауытқулар туралы жұмыс берушіге пошта немесе электрондық пошта арқылы хабарлау. Сонымен, сізге нұсқау беретін бірнеше кеңестер бар.

Еңбекақы төлеу кезінде қандай қателер жиі кездеседі?

Естеріңізге сала кетейік, төлем ақысы - бұл ешқашан назардан тыс қалмайтын бөлік. Сізге жалақы төлемін өмір бойына сақтауға кеңес беріледі. Егер сіздің жұмыс берушіңіз сізге бермесе, оны талап етіңіз. Жоғалған жалақы үшін 450 € айыппұл жұмыс берушіге тиюі мүмкін. Сонымен қатар, сіздің қолайсыздығыңызға әкелетін жағдайларда шығындар бар. Міне, сіздің төлем парағыңызда пайда болатын бірнеше қателіктер.

Қосымша жұмыс уақыты үшін өсім есепке алынбайды

Жұмыс уақытын көбейту керек. Әйтпесе, жұмыс беруші сізге зиянды төлеуге міндетті.

Ұжымдық шарттағы қателіктер

Сіздің негізгі қызметіңізге сәйкес келмейтін ұжымдық шартты қолдану. Алайда, сіздің төлем ведомосіңізде есептеу базасы ретінде қолданылатын бұл кері әсер етуі және төлемдеріңізді төмендетуі мүмкін. Бұл, атап айтқанда, ақылы еңбек демалысына, еңбекке жарамсыздыққа, сынақ мерзіміне қатысты. Екінші жағынан, егер қате қолданылған келісім сіздің пайдаңызда болса, сіздің жұмыс берушіңіз сізден сұрауға құқылы емес өтеу артық төлем.

READ  Супервайзерге кешірім жасау үшін электрондық пошта үлгісі

Қызметкердің еңбек өтілі

Сіздің төлем ведомосінде сіздің жұмысқа қабылданатын күніңіз міндетті түрде көрсетілуі керек. Бұл сіздің еңбек өтіліңізді анықтайтын және ең алдымен жұмыстан шығарылған кездегі төлемдеріңізді есептеу үшін қолданылатын нәрсе. Сонымен қатар, сіздің еңбек өтіліңіздегі қателік сізді бірнеше жеңілдіктерден, РТТ-дан, мерекелерден, оқуға құқығыңыздан, түрлі бонустардан айыруы мүмкін.

Төлем қағазында қате болған жағдайда қандай процедураларды орындау керек

Жалпы ереже бойынша, бапқа сәйкес Еңбек кодексінің L3245-1, қызметкер жалақыға қатысты соманы өзінің еңбек ақы парағындағы қателіктер туралы білген күннен бастап 3 жыл ішінде талап ете алады. Бұл процедура жұмыстан шығарылған жағдайда да жалғасуы мүмкін.

Жұмыс берушіге келетін болсақ, ол төлем қателігін байқай салысымен, ол мүмкіндігінше тезірек әрекет етуі керек. Тыныштық шешімді келісу үшін қызметкерге тез арада кеңес беру арқылы. Көп жағдайда қате келесі төлем парағында шешіледі.

Екінші жағынан, жалақы төлемі қызметкердің пайдасына шешілген жағдайларда, қателік жұмыс берушінің мойнында, бірақ ол ұжымдық шартқа қатысты болған жағдайда ғана. Егер ұжымдық келісімге қатысты болмаса, қызметкер артық төлемді компанияда жоқ болса да өтеуге міндетті. Түзету келесі жалақы парағында жасалуы мүмкін, егер ол әлі де жұмыс күшінің бөлігі болса.

Төлем қағазындағы қателік туралы хабарлама хаттарының мысалдары

Бұл екі хат сізге жалақы парағына енген қатені көрсетуге көмектеседі.

READ  Уақыт үнемдеу шотының хат үлгісін жүктеңіз

Қолайсыздық жағдайында шағым хат

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қалада], [Күні] күні

Тіркелгендігі туралы қолхатпен тіркелген хат

Тақырыбы: Еңбек ақы төлеу талонындағы қателік туралы талап

Месье,

Біздің компанияда [компанияға кірген күннен] бастап [қазіргі лауазым] ретінде жұмыс істеймін, мен айлық жалақы туралы [ай] айының ішінде аламын.

Барлық егжей-тегжейлерін мұқият оқып шыққаннан кейін мен өзімнің сыйақымды есептеу кезінде кейбір қателіктерді байқадым.

Шынында да, [сақталған қателіктердің егжей-тегжейі, мысалы сағат сайынғы өсім ескерілмейді, сыйлықақы қосылмайды, жарна (лар) бойынша есептеу қателігі, жоқ күндерден шегеріледі ...].

Бухгалтериямен қысқаша сұхбаттан кейін олар маған келесі төлеммен есеп айырысатындығын растады. Алайда, мен Еңбек кодексіне сәйкес R3243-1-бапта айтылған жағдайды тезірек ретке келтіргім келеді.

Егер сіз жағдайды шешу үшін қажет нәрсені жасасаңыз және маған жалақы бойынша айырмашылықты тезірек төлесеңіз, мен сізге ризамын. Сондай-ақ, маған жаңа жалақы парағын бергеніңіз үшін рақмет.

Жақсы нәтиже күткенше, мырза, менің үлкен құрметімді қабыл алыңыз.

Қолы.

Артық төленген жағдайда түзету туралы өтініш хат

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қалада], [Күні] күні

Тіркелгендігі туралы қолхатпен тіркелген хат

Тақырыбы: ақы төлеу парағындағы қатені түзету туралы өтініш

Мадам,

Біздің компанияның қызметкері [жұмысқа қабылданған күннен] бастап [лауазым] лауазымын иеленіп, мен жалақымды [ай сайынғы төлем күні] [жалпы айлық жалақы мөлшері] мөлшерінде аламын.

[Жалақы қателігіне байланысты ай] айлық жалақы төлемін алған кезде, менің жалақыға қатысты кейбір есептеу қателіктерін, атап айтқанда, [қателік (тер) ді егжей-тегжейлі ( с)]. Айтуынша, мен сіздің ай сайын төлейтініңізден едәуір жоғары жалақы алдым.

Сондықтан менің жалақы парағымдағы осы маржаны түзетуіңізді сұраймын.

Ханым, менің ерекше сезімдерімнің көрінісін қабыл алыңыз.

Қолы.

 

Жүктеп алу «Қарықталмаған жағдайда шағым хат» letter-of-complaint-in-case-of-defavor.docx – 873 рет жүктелді – 16 КБ

«Артық төленген жағдайда түзетуді талап ететін хатты» жүктеп алыңыз letter-of-request-for-rectification-in-case-of-too-percu.docx – 808 рет жүктелді – 15 КБ