Print Friendly, PDF және Email

Біз әріптестерімізді таңдап аламыз және бұл мүмкін емес жұмыс тобы біз қиын әріптесімізбен бетпе-бет келуге тиіспіз.
Агрессивті, нашар және дистилденген сыбыс, сіз зиянды әріптестердің қатысуымен анық көрінесіз.

Міне, жаман қарым-қатынаста болғысы келген әріптесін басқаруға үйрету бойынша кеңестер.

Қатысушымен сөйлесіңіз:

Бұл сіздің әріптестеріңіздің біреуінің жаман қарым-қатынасын байқағанда, бірінші кезекте істеу керек.
Жиі сөйлесуге мүмкіндік береді қақтығыстарды болдырмау Егер сөзіңізді таңдаған болсаңыз.
Ол үшін бұл жүріс-тұрыс себептерін түсіну үшін және ешқандай қаскөйліктің болмауы үшін сыпайы болыңыз.
Кестеге қойып, сізге қиындық тудыратын нәрсе және әлеуетті дұрыс түсінбеген нәрсе.
Егер ахуал сақталмаса, онда қорғаныс шараларын жылдам алу керек.

Өзіңізді қорғауды үйреніңіз:

Кейбір уытты әріптестер сіздің жұмысыңызға, сіздің мотивацияңызға және кейде тіпті сіздің табысқа әсер етуі мүмкін.
Сол себептен өзіңізді осындай әріптестіктен қалай қорғау керектігін білу маңызды және ол сіз және әріптес арасындағы қиындықты қиындатады.

Сіздің жұмыссыз алмасуларыңыз туралы жазба жазбаңызды ешқашан ұстамаңыз, бұл жағдай сізге қарсы болмауы керек.
Дегенмен, сіздің әріптесіңіз шағымданған немесе орынсыз сөздерді қолданатын хат-хабарлар немесе басқа жазбалар болса, оларды ұстаңыз, олар сіз үшін өте пайдалы болады.

READ  Менеджермен қарым-қатынасты қалай басқарасыз?

Әрекет ету үшін күтуге болмайды:

Сіз неғұрлым ерте әрекет етсеңіз, жағдай сізді жеке жетелейді және жасайды улы жұмыс ахуалы.
Егер сіздің басшыларыңыз сізді тым көп соқтыратынын анықтаса, сіздің пікірлеріңіз сенім жоғалтуы мүмкін.
Бұл идея тек медиатордың қолдауын іздейді және жағдайды тек шешуге болмайды.

Сіздің иерархияңызды хабарлаңыз:

Жағдай енді басқарылмайтын болса, өзіңіздің басшыларыңызға хабарлаңыз.
Бірақ әріптестеріңізбен кеңесуден бұрын олардың қиын әріптестерімен қарым-қатынасы қалай болғанын білуге ​​тырысыңыз.

Кішкентай экскурсияңызды аяқтағаннан кейін, алдымен жұмысқа жағымсыз әсерлерді көрсету арқылы тікелей басшыға ескертіңіз: файлдардағы кешігулер, жобалардың барысына әсер ететін нашар байланыс және т.б.

Қажет болса, басқа әріптестеріңізбен жұмылдырыңыз: егер сіздердің кейбіреулеріңіз жаман мінез-құлық туралы шағымданса, әскерлердің моральдық жағдайына зиян келтірмеу үшін сіздің бастығыңыз осы «файлмен» шұғыл түрде айналысудың қаншалықты маңызды екеніне сенімді болады.