Print Friendly, PDF және Email

Команда ретінде жұмыс істемеу мүмкін емес, сіздерде барлық нәрселерді көрудің жеке жолы бар және әрқайсысының мінезі саналмайды.
Сондықтан кейде командалық жұмыс нәтижелі әрі жағымды болатындай етіп жазу керек болады, міне бірнеше кеңестер.

Міндеттерді бөлу, команданың тиімді жұмыс істеу кілті:

Тұсаукесерді дайындау кезінде мектепте есте сақтаңыз.
Көптеген жұмыстарды өзіңіз жасайсыз ба?
Жұмыс әлемінде де бірдей нәрсе.

Бір топта тек біреуі ғана өзгелердің жұмысын атқарып жатқанын көруге болады.
Бұл басқа қатысушылар тарапынан ынталандырудың болмауы немесе себебі болуы мүмкін «аспаз» өз идеяларын барлық адамдарға жүктейді.
Сондықтан әрқайсысының рөлін анықтау үшін тапсырмаларды алдын ала бөлу маңызды.

Қалай тыңдау және сөйлесуді білу:

Командада жұмыс істеу үлкен құрметті талап етеді, егер сіз жұмыс істегіңіз келсе, басқаларды тыңдауды үйрену керек, сонымен қатар қарым-қатынас жасау керек.
Егер бірдеңе сізді қанағаттандырмаса немесе сізді алаңдатады болса, мүдделі адаммен сөйлеспеңіз.
Бұл құпия емес, а жақсы қарым-қатынас және мұқият тыңдау - бұл жұмыстың нәтижелі болуына әкелетін екі элемент.

Басқа қатысушыны ешқашан айыптаңыз:

Көптеген адамдар қателескен кезде, олар өздерінің шабуылшыларын біріне айналдырады.
Біліңдер, команда ретінде жұмыс істегенде ештеңе де жаман емес.

READ  Жұмыстағы эмоционалды интеллект

Қателесеңіз, оны қабылдап, үйрену үшін артықшылығын пайдаланыңыз.
Сонымен қатар, әріптестеріңіздің құрметіне ие боласыз, бұл үшін маңызды мәселе улы климатта жұмыс істемеңіз.

Өзгелерді ұсақтаусыз бастамаларды алыңыз:

Бастамаларды қабылдау - командалық жұмысты орындау кезінде өте жақсы қабылданған мінез-құлық.
Алайда, тым алыс емес, бұл жағдайда әріптестеріңізге ашулануға қауіп төндіресіз.
Сіз әрқашан ұсыныстар жасай аласыз, өз пікіріңізді білдіре аласыз және идеяңызды жеткізе аласыз, бірақ тым көп жұмыс жасамай, тым кәсіпкерлікпен айналыспаңыз.

Өзгелердің жұмысын бағалау

Егер кейбір қатысушылардың жұмыста жеткілікті қаражат жұмсамайтын болса, онда олар жеткілікті бағаланады.
Мәселен, әсіресе сізде көшбасшы сапасы болса, әрдайым жағымды болуға тырысыңыз, жетекшілігіңізді беріп, команда мүшелерін жігерлендіріңіз.