Print Friendly, PDF және Email

Ұжымдық шарттар: жексенбідегі ерекше жұмыс үшін қосымша ақы әдетте сол күні жұмыс істейтін қызметкерге жүктелмейді

Бірінші жағдайда, жиһаз шығаратын компаниядағы қаражатқа жауапты қызметкер судьяларды жексенбі күндері жұмыс істеуге қатысты бірнеше өтініштерімен қамауға алды.

Оқиғалар хронологиясы екі кезеңде өрбіді.

Бірінші кезеңде, 2003-2007 жж. Аралығында компания заңсыз жексенбіде жұмыс істеді, өйткені ол жексенбілік демалыстан босату гипотезасында болмаған.

Екінші кезеңде, 2008 жылдың қаңтарынан бастап, компания жиһаз сататын мекемелерге автоматты түрде ережеден бас тартуға құқық беретін жаңа заңнамалық ережелерден пайда тапқандықтан, өзін «тырнаққа» батырды.

Бұл жағдайда қызметкер осы екі кезеңде жексенбіде жұмыс істеді. Оның өтініштері арасында ол жексенбіде ерекше жұмыс үшін әдеттегі қосымша ақыларды сұрады. Жиһаз саудасына арналған ұжымдық шартта (33-бап, В) осылайша « Еңбек кодексіне сәйкес кез-келген ерекше жексенбілік жұмыс үшін (заңды тыйым салуды азайту шеңберінде) жұмыс істеген уақытына ақы төленеді

 

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  ADVERTSUITE көмегімен Facebook-тің ұтымды жарнамаларын жасаңыз