Жобаны басқарудағы топтардың маңыздылығын түсіну
Жобаларды басқарудың динамикалық және үнемі өзгеретін әлемінде күшті және жақсы дайындалған команда бұрынғыдан да маңызды. Жобалық командалар тек бірге жұмыс істейтін адамдар тобы емес, олар жобаны аяқтауға және сәттілікке жетелейтін қозғалтқыш.
LinkedIn Learning бойынша «Жобаларды басқару негіздері: командалар» тренингіЖобаны басқару бойынша сарапшы Боб МакГаннон жетекшілік ететін , жобаны басқарудағы командалардың маңыздылығын көрсетеді. Ол өз адамдарыңызды қалай түсінуге, күшті команда құруға, жұмысты қалыптастыруға және табысқа жетуге қатысты құнды кеңестер ұсынады.
Тренинг әрбір кәсіби профиль үшін ресурстар мен бағалауды алу үшін келіссөздердің маңыздылығына баса назар аударады. Ол сонымен қатар жанжалдарды шешудің және жеке басқару стилін дамыту үшін эмоционалдық интеллектті пайдаланудың маңыздылығын атап көрсетеді.
Бұл дағдылар бұрынғыдан да өзекті. Қашықтан жұмыс істеудің өсуі және жобалық топтардың әртүрлілігінің өсуі кезінде командаларды түсіну және тиімді басқару кез келген жоба менеджері үшін маңызды дағды болып табылады.
Жобаны сәтті басқару үшін күшті команда құрыңыз
Жобаларды басқарудағы командалардың маңыздылығын түсінгеннен кейін келесі қадам күшті команда құру болып табылады. Бұл қадам өте маңызды, өйткені жақсы дайындалған команда жобаны сәтті аяқтаудың кілті болып табылады. «Жобаларды басқару негіздері: командалар» тренингінде Боб Макганнон қажетті ресурстарды алу үшін келіссөздер жүргізудің маңыздылығын атап көрсетеді. Ол әрбір кәсіби профильді бағалап, оған қамқорлық жасау керектігін баса айтады.
Күшті команда құру топ мүшелерін таңдаудан басталады. Жобаға қажетті дағдылары мен тәжірибесі бар адамдарды таңдау маңызды. Сонымен қатар, команданың динамикасын ескеру қажет. Команда тиімді және үйлесімді жұмыс істей алатын адамдардан тұруы керек.
Ұжым құрылғаннан кейін олардың ынтасын және белсенділігін сақтау маңызды. Бұған ашық және шынайы қарым-қатынас орнату, күш-жігерді мойындау және марапаттау және кәсіби даму мүмкіндіктерін беру арқылы қол жеткізуге болады. Сонымен қатар, жанжалдарды тиімді шешу оң жұмыс атмосферасын сақтау үшін өте маңызды.
Қорытындылай келе, тренинг команданы басқарудағы эмоционалды интеллекттің маңыздылығына баса назар аударады. Эмоционалды интеллект жоба менеджерлеріне өздерінің және командаларының эмоцияларын түсінуге және басқаруға мүмкіндік береді. Бұл позитивті және өнімді жұмыс ортасын құруға көмектеседі.
Жобаның сәттілігі үшін топты басқарудың маңыздылығы
Топтарды басқару тек тапсырмаларды бақылау және олардың орындалуын тексеру ғана емес. Ол сондай-ақ команданың әрбір мүшесінің өзін құнды және түсіністікпен сезінуін қамтамасыз етуді қамтиды. Бұған ашық қарым-қатынас орнату, ынтымақтастықты ынталандыру және жеке үлестерді мойындау арқылы қол жеткізуге болады.
Сонымен қатар, командаларды басқару туындауы мүмкін қақтығыстарды басқаруды қамтиды. Қақтығыстар, егер дұрыс өңделмесе, команданың динамикасына зиянын тигізуі және жобаның алға басуына кедергі келтіруі мүмкін. Дегенмен, егер тиімді басқарылса, олар инновациялық шешімдерге әкеліп, топтың бірігуін жақсарта алады.
Қорытындылай келе, команданы басқару жобаны басқарудың маңызды аспектісі болып табылады. Командаңызды тиімді басқару, жанжалдарды конструктивті шешу және командалық оқытуға инвестиция салу арқылы сіз жобаңыздың табысқа жету мүмкіндігін арттыра аласыз.
←←←Premium Linkedin оқыту тренингі қазіргі уақытта тегін →→→
Жұмсақ дағдыларды арттыру маңызды болғанымен, құпиялылықты сақтауды бағаламау керек. Осы мақалада осы стратегияларды табыңыз «Google менің әрекетім».
