Print Friendly, PDF және Email

Әлеуметтік институттардағы барлық процедуралардан айырмашылығы, мысалы, CPAM немесе CAF. Бала күтетін қызметкерден хабарлаудың осы процедураларының бірін орындау міндетті емес. Белгілі бір кестеге сәйкес олардың жұмыс берушіні декреттік демалыстан кететіні туралы хабардар етуге мәжбүрлейтін заңды ереже жоқ.

Алайда практикалық себептерге байланысты оны кешіктірмеу ұсынылады. Өйткені жүктілік туралы декларация белгілі бір артықшылықтар мен құқықтарды тудырады. Жүктілігіңізді жариялау мүмкін жұмыстан босатылудан қорғауға көмектеседі. Лауазымның өзгеруін талап ету мүмкіндігі болуы. Медициналық тексеруден өтуге рұқсаттың болуы. Немесе ескертусіз отставкаға кету мүмкіндігі.

Декреттік демалыс қанша уақытқа созылады?

Еңбек кодексінің L1225-17-бабында жүкті жұмыс істейтін барлық әйелдерге босануға байланысты демалысты босанудың болжамды уақытына жақын беру керек делінген. Бұл демалыс кезеңі болжамды және күтілетін балалардың болжамды санына байланысты.

Неғұрлым қанағаттанарлық дәстүрлі шаралар болмаған жағдайда, бірінші балаға декреттік демалыстың ұзақтығы күтілетін босану күнінен 6 апта бұрын басталады. Пренатальды демалыс деп аталады, ол босанғаннан кейін 10 күн бойы жалғасады. Туылғаннан кейінгі демалыс деп аталады, яғни жалпы ұзақтығы 16 апта. Үшемдер жағдайында болмаудың жалпы ұзақтығы 46 апта болады.

Егер сіз үшемдердің мақтан тұтар анасы болсаңыз. Сіз декреттік демалыстың бір бөлігінен бас тартуды таңдай аласыз. Бірақ оны 8 аптадан төмендетуге болмайды және босанғаннан кейінгі алғашқы апталар қосылады.

READ  Кәсіби электрондық поштаға тақырып жолының маңыздылығы

Жүктілік кезінде асқынулар болса не болады?

Бұл жағдайда біз патологиялық демалыс туралы айтып отырмыз. Жүктілігіне байланысты ауырған немесе босанғаннан кейін асқынған қызметкер. Дәрігер берген қосымша медициналық демалыстан пайда табыңыз. Бұл демалыс жүктілікке және босануға байланысты демалысқа тең болады және бұл жағдайда жұмыс беруші 100% қамтиды. Еңбек кодексінің L1225-21-бабы пренатальды кезең басталғанға дейін ең көп дегенде 2 апта және босанғаннан кейінгі демалыс аяқталғаннан кейін 4 апта өткенді қарастырады.

Жұмысқа оралу қалай жүреді?

Еңбек кодексінің L1225-25-бабында қызметкердің декреттік демалысы аяқталғаннан кейін. Соңғысы өзінің жұмысына немесе кем дегенде бірдей жалақымен айтарлықтай ұқсас жұмысқа оралады. Сонымен қатар, L1225-24 бапқа сәйкес, демалыста болған уақыт ақылы еңбек демалысын және еңбек өтілін есептеу үшін нақты жұмыстың баламалы кезеңі ретінде есептеледі. Медициналық тексеріс жұмысқа оралғаннан кейінгі алғашқы сегіз күнде де жүргізіледі.

Декреттік демалыс туралы жұмыс берушіге хабарлаудың ең жақсы әдісі?

Жұмыс істейтін әйелдерге ұсынылатын әдістердің бірі - жүктілік туралы декреттік демалыс күндерін көрсету арқылы хабарлау. Мұның бәрі қолхат немесе түбіртекті растайтын тіркелген хатта. Бұл жағдайда жүктілік туралы медициналық анықтаманы қоса беруді ұмытпаған жөн.

Мақаланың қалған бөлігінде сіз жүктілік туралы декларацияның үлгісін табасыз. Бұл үлгі сіздің демалыста болатын күніңізді көрсетуге арналған. Сондай-ақ асқынулар туындаған кезде жұмыс берушіге жіберілген медициналық демалыс туралы хабарлама хатының үлгісі. Егер сіздің құқықтарыңыз туралы сұрақтарыңыз болса, қызметкерлер өкіліне немесе әлеуметтік қамсыздандыру бөліміне хабарласыңыз.

READ  Күтуді ақтау үшін электрондық пошта үлгісі

Мысал нөмірі 1: жүктілік және декреттік демалысқа кету күні туралы хабарлама жіберіңіз

 

Тегі Аты
Мекен
КП қаласы

Сізді жұмыс істейтін компанияның атауы
Кадрлар бөлімі
Мекен
КП қаласы
Сіздің қаласы, күні

Тіркелгендігі туралы қолхатпен тіркелген хат

Тақырыбы: декреттік демалыс

Адами ресурстар жөніндегі директор мырза,

Мен жаңа баламның жақында келгенін үлкен қуанышпен жариялаймын.

Тіркелген медициналық анықтамада айтылғандай, оның туылуы [күнге] дейін күтіледі. Сондықтан мен Еңбек кодексінің L1225-17-бабының ережелеріне сәйкес декреттік демалысқа [күннен] және [датадан] бастап болмағым келеді.

Осыны ескергеніңіз үшін рахмет және кез-келген қосымша ақпарат алу үшін сіздің қолыңызда болады.

Осы күнге келіскеніңізді растау үшін, директор мырза, ізгі тілектерімді қабыл алыңыз.

 

                                                                                                           қол

 

Мысал нөмірі 2: жұмыс берушіге патологиялық демалыс күндері туралы хабарлау үшін пошта.

 

Тегі Аты
Мекен
КП қаласы

Сізді жұмыс істейтін компанияның атауы
Кадрлар бөлімі
Мекен
КП қаласы
Сіздің қаласы, күні

Тіркелгендігі туралы қолхатпен тіркелген хат

Тақырыбы: Патологиялық демалыс

Тікелей эфир

Мен сізге алдыңғы хатта жүктіліктің жағдайы туралы хабарлағанмын. Өкінішке орай, менің медициналық жағдайым жақында нашарлады және дәрігерім патологиялық демалысты 15 күн тағайындады (Еңбек кодексінің L1225-21 бабы).

Сондықтан, менің патологиялық демалысымды және декреттік демалысты қосу арқылы. Мен бастапқыда жоспарланғандай (күн) мен күн (күн) -ден (күні) дейін емеспін.

Мен сізге жағдайымды сипаттайтын медициналық анықтаманы және жұмысымның тоқтап қалуын жіберемін.

Түсіністікке сүйене отырып, директор мырза, құрметпен қабылдауларыңызды сұраймын.

 

                                                                                                                                    қол

«Оның жүктілігі және декреттік демалысқа кеткен күні туралы хабарлау үшін поштаны» жүктеп алыңыз. жүктілігін-және-декреттік-декретте-жөнелту-күнін-хабарлама-1.docx – 404 рет жүктелді – 13 KB

READ  Тиісті есеп қалай жазылады?

«Жұмыс берушіге патологиялық демалысыңыздың күні туралы хабарлау хаты 2» жүктеп алыңыз. хат-жұмыс берушіңізге патологиялық демалысыңыздың-күні-2.docx – 381 рет жүктелді – 13 KB