Менің еңбекке жарамсыздыққа шыққан қызметкерлерімнің бірі маған жаңа еңбек демалысын жіберген жоқ және еңбек демалысынан кейін қызметіне оралмады. Ол мені кәсіптік медицинада келесі сапарын ұйымдастырмадым деп айыптайды. Бұл болмауды жұмыстан бас тарту және жұмысшымды жұмыстан шығару деп санауға бола ма?
Жақында Кассациялық сот осындай істі қарауға мәжбүр болды.
Себепсіз келу: қайтадан бару орны
Қызметкерге бір ай мерзімге ауруға байланысты демалыс белгіленді. Осы тоқтату аяқталғаннан кейін, жұмысшы өзінің жұмыс орнына қайта оралмаған және ешқандай ұзартуды жібермеген, жұмыс беруші оған оған өзінің жоқтығын дәлелдеуді немесе жұмысын жалғастыруды сұрайтын хат жіберген.
Жауап болмаған жағдайда, жұмыс беруші мүдделі адамды оның негізсіз болмауынан туындайтын елеулі қылықтары үшін жұмыстан шығарды, бұл жұмыс берушінің пікірі бойынша өз қызметінен бас тартуды сипаттайды.
Қызметкер жұмыстан шығарылуына қарсылық білдіріп, өндірістік трибуналды басып алды. Оның айтуынша, кәсіптік медицина қызметтерімен қайталама емтиханға шақыру қағазын алушы болмағандықтан, оның келісім-шарты тоқтатылған күйінде қалады, сондықтан ол жоқ
