Print Friendly, PDF және Email

Қызметкерге компаниядан шыққан кезде берілетін құжаттар

Кез келген тоқтату әдісі қандай болса да (жұмыстан кету, келісімшартпен тоқтату, жұмыстан шығару, мерзімді келісімшарттың аяқталуы және т.б.), сіз компаниядан шыққан кезде қызметкеріңізге әр түрлі құжаттар ұсынуыңыз керек:

жұмыс туралы куәлік; жұмыспен қамту орталығының анықтамасы. Жұмыс сертификаты сияқты, ол қызметкерге қол жетімді болуы керек; кез-келген шоттың қалдығы: бұл қызметкерге еңбек шартын бұзған кезде оған төленген сомалардың тізімдемесі. Соңғысы өз қолымен «Кез-келген шоттың қалдығы үшін» немесе «Инкассацияға жататын жиналған соманы алу үшін жақсы» деген сөздерді жазып, оған қол қойып, күн қоюы керек; егер сіздің компанияңызға қатысты болса, қызметкерлердің жинақ ақшалары туралы қысқаша есеп (Еңбек кодексі, Л. 3341-7-бап). Жаңа ақпаратпен байытылған қызметкерлердің жинақ ақшалары туралы қысқаша мәлімдеме

2019 жылғы Аудиторлар сотының есебінде 62 жастан кейін жойылмаған міндетті немесе қосымша қосымша зейнетақы келісімшарттарының қоры көрсетілген. Бұл 13,3 миллиард еуроны құрайды.
Сондай-ақ, келісімшарттардан бас тартудың бұл феномені олардың еңбек өтіліне қарай арта түсетін сияқты. Басты

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Кибер дағдарыс: оқытуға, басқаруға және коммуникацияға арналған нұсқаулықтар жинағы