Ұжымдық шарттар: кепілдендірілген жылдық сыйақы және екі коэффициент

Жеке емхананың қызметкері, медбикесі қолданыстағы ұжымдық шартта көзделген кепілдендірілген жылдық сыйақы бойынша өтемақы төлеу туралы өтініштерді алып тастады. Бұл 18 жылғы 2002 сәуірдегі жеке ауруханаға жатқызу туралы ұжымдық келісім болды, онда:

бір жағынан, әрбір жұмысқа қатысты шартты ең төменгі жалақы «Жіктеу» деген тақырыпта пайда болатын торлармен бекітіледі; ол жіктеу торларының коэффициенттеріне қолданылатын нүктенің мәні негізінде есептеледі (73-бап); екінші жағынан, еңбек қызметінің әрбір коэффициенті үшін жалпы шартты айлық сыйақының жылдық жинақтауынан кем болмайтын және мөлшерлемесі (....) жыл сайын қайта қаралатын пайыздық мөлшерлемеден кем болмайтын шартты жылдық жалақыға сәйкес келетін кепілдік берілген жылдық сыйақы белгіленеді. (74-бап).

Бұл жағдайда қызметкерге емхана ұжымдық шарт бойынша оған жататын коэффициентке ұлғайған коэффициент тағайындады. Ол өзінің кепілдендірілген жылдық сыйақысын есептеу үшін жұмыс беруші емхана мен оған жатқызған осы коэффициентке негізделуі керек деп санады ...