Print Friendly, PDF және Email

Босс, менеджер, кейде әріптестер жұмысқа токсикалық климатты орнатуға қатыса алады.
Жұмыста әл-ауқатыңызға зиян келтіретін адамдарды, әсіресе олардың қалай құтылу керектігін қалай тануға болады, мұнда біздің кеңестеріміз.

Арасындағы айырмашылықты білу:

Жұмыста токсинді климаттан шығу үшін біз алдымен жауапты адамдарды анықтауымыз керек.
Және бұл қадам да оңай емес, өйткені адамдарға шынымен улы адамдардан тітіркендіргішті бөлу керек.
Міне, осында 5 уытты адамдар жұмыс істейді, олар жақсы жұмыс істемейді.

  1. өзімшіл : қашықтық және суық, эгоцентрирующие адамдар ауырады. Олар өзгелерді өзін-өзі бағалаудың құралы ретінде көреді.
  2. Консьерж немесе өсек: өсекшілер өз күштерін басқалардың бақытсыздығынан алады және оларды тек әріптестерінің кәсіби немесе жеке өміріндегі кемшіліктер ғана қызықтырады.
  3. Бұзушылық : бұрмалау оның жаман ниеттерімен танылады, оның мақсаты: өзгелерге белгілі бір рахат табу үшін зиян келтіру. Оны оңай тандай аласыз, сондықтан оны тез арада босатыңыз.
  4. Таңбалар әріптестері : олар өздерінің эмоцияларын бақыламайды және өздерінің бұзылуына жауапты екенін ойлап, басқаларға шабуыл жасайды. Бұл құтылу қиын, өйткені кейіпкерлер біздің сезімімізбен ойнайды және бізді кінәлі сезінеді.
  5. Күлкілі адамдар Бұл көбінесе жұмыста үлкен проблемалар тудыратын адамдар. Олар жалған сенімге бой алдырмайды, ол шын мәнінде көптеген күмән тудырады.

Жұмыс кезінде улы климаттан қалай шығу керек?

Жұмыста токсинді климаттан қашу үшін, өз ойынға кіріспеудің алғашқы қатесі.
Шынында да, олардың мінез-құлқы ешқандай логикаға негізделмейді, бұл ақылсыз, сондықтан оларға жауап берудің пайдасы жоқ.

READ  Қайта қалпына келтіру: барлық шешімдерді кейінге қалдыруды тоқтатудың салдары мен кеңестері

Мәселен осы теріс көңіл-күйден шығу қимылда ұстап тұру керек, өйткені ол улы мінез-құлықты тану керек, олардан құтылудың ең жақсы әдісін таңдау керек.
Біз улы адамдармен жұмыс істегендіктен, қашу мүмкін емес деп ойлаймыз.
Уытты адам анықталғаннан кейін, оның мінез-құлқы алдын-ала болжанады және түсінуге оңай болады.
Бұл оларға қолдау көрсету керек болғанда және қажет болмаған кезде ұтымды ойлауға мүмкіндік береді.

Сіз оны белсенді түрде жасағаныңызда және оларды ұзақ мерзімге сақтағаныңызда шектеу қоюға болады.
Мұны істеуге жол бермеу маңызды, ол күрделі жағдайда болудан аулақ.
Лимиттерді орнату арқылы улы адамның қашан және қалай басқарылатындығын анықтай аламыз.
Сонда улы климаттан шығу оңайырақ болады.
Ең қиын нәрсе - ол әрқашан істеп жүргенде, оларды басып озуға тырысқанда, өз орнында қалып, өз шектеуін сақтап қалу.