50-ден 250-ге дейін қызметкері бар компанияларда бірнеше күн ғана жұмыс істейді гендерлік теңдік индексі. Өзінің кәсіби болашағын таңдау еркіндігі үшін 5 жылғы 2018 қыркүйектегі заңға сәйкес құрылған бұл құрал жұмыс берушілерге осы салада қай жерде тұрғанын өлшеуге мүмкіндік береді.
100-ден жоғары ұпай түрінде индекс төрт критерийден тұрады - қызметкерлер саны 250-ден асатын компаниялар үшін бес - әйелдер мен ерлер арасындағы теңсіздікті бағалайды: жалақы айырмасы (40 балл), бөлудің айырмашылығы жыл сайынғы өсім (20 пункт), декреттік демалыстан оралғанда жұмысшылар саны көбейді (15 балл), ең жоғары жалақы төленетін 10 әйел қатарындағы әйелдер орны (10 балл) және 250-ден астам қызметкерден тұратын компаниялар үшін айырмашылық акциялардың таралуы (15 ұпай).
Les Кемінде 50 қызметкері бар ШОБ 1 наурызға дейін оны өз веб-сайтында жариялауға және оны әлеуметтік-экономикалық комитетіне (ЭЭК), сондай-ақ еңбек инспекциясына (Direccte немесе Dieccte) жіберуге міндетті. Бұл міндеттеме 1-ден кем емес компанияларға қатысты
