Print Friendly, PDF және Email

50-ден 250-ге дейін қызметкері бар компанияларда бірнеше күн ғана жұмыс істейді гендерлік теңдік индексі. Өзінің кәсіби болашағын таңдау еркіндігі үшін 5 жылғы 2018 қыркүйектегі заңға сәйкес құрылған бұл құрал жұмыс берушілерге осы салада қай жерде тұрғанын өлшеуге мүмкіндік береді.

100-ден жоғары ұпай түрінде индекс төрт критерийден тұрады - қызметкерлер саны 250-ден асатын компаниялар үшін бес - әйелдер мен ерлер арасындағы теңсіздікті бағалайды: жалақы айырмасы (40 балл), бөлудің айырмашылығы жыл сайынғы өсім (20 пункт), декреттік демалыстан оралғанда жұмысшылар саны көбейді (15 балл), ең жоғары жалақы төленетін 10 әйел қатарындағы әйелдер орны (10 балл) және 250-ден астам қызметкерден тұратын компаниялар үшін айырмашылық акциялардың таралуы (15 ұпай).

Les Кемінде 50 қызметкері бар ШОБ оны 1 наурызға дейін өз веб-сайтында жариялауға және өзінің әлеуметтік-экономикалық комитетіне (БЭК), сондай-ақ еңбек инспекциясына (Direccte немесе Dieccte) хабарлауға құқылы. Бұл міндеттеме кем дегенде 1 компанияларға қатысты

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Ересек адамды француз тілінде жақсы жазуға қалай үйретесіз?