Кәсіби сұхбат (жыл сайынғы бағалау сұхбатымен шатастыруға болмайды) міндетті болып табылады - айыппұлдармен - барлық компаниялар үшін, 2014 жылғы реформадан бастап, Кәсіби болашақ заңы арқылы 2018 жылы қайта қаралды.
Денсаулық дағдарысы жағдайында жұмыс берушілерге қиын жағдайларда заңды міндеттемелерін орындауға мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту туралы нақты ережелер жарияланған болатын. JO 3 желтоқсан 2020 ж егжей-тегжейлі рецепт бойынша:
Кәсіби сұхбат жүргізуді 30 жылғы 2021 маусымға дейін ұзарту, сондай-ақ тауарлық-материалдық қорларды белгіленген мерзімде күтіп-ұстауды жүзеге асырмаған жағдайда қарастырылған айыппұл санкцияларының осы күнге дейін тоқтата тұруы 30 жылдың 2021 маусымына дейін ұзартылуы жұмыс берушіге 6 жылдың 31 желтоқсанында немесе 2018 жылдың 5 қыркүйегіндегі заңнан туындайтын ережелерге сілтеме жасай отырып, 2018 жылдық курс бойынша өз міндеттемелерін орындауға мүмкіндік беретін өтпелі шара.
Сондай-ақ «Transition pro» комиссиялары мен ОПКО-ға мүмкіндік беретін өтпелі шараның 30 жылдың 2021 маусымына дейін ұзартылуына назар аударыңыз (жұмыс оқу бағдарламаларын немесе қосымша жарналарды қаржыландыруға арналған қаражат бойынша, 3 евроға дейін). қаржы
