Print Friendly, PDF және Email

 

Білім алудың немесе кәсіби дайындықтың құны жұмысты оңай табу үшін біліктілікті қарастырғанда кедергі болады. Көптеген адамдарда кәсіптік оқытуды қаржыландыруға қаражаты жоқ және көптеген адамдар әлі білмейтіндер кәсіптік оқытуды қалай қаржыландыруға болады. Дегенмен, оның кәсібінің бір бөлігін немесе барлығын қаржыландыру үшін көптеген тиімді схемалар бар. Мемлекеттік органдар немесе сіздің емес, сіздің күш-жігеріңізбен бірге жүру үшін құрылған. Мұнда сізді оңай алуға көмектесетін ақпараттар мен кеңестер берілген Кәсіптік оқытуға қаржылық көмек.

Неліктен кәсіби дайындықты жалғастыру керек?

Бірнеше себептер кəсіптік оқытуды таңдауды таңдауды ақтайды, біріншіден білікті жұмыс табу оңайырақ болады. Компанияда немесе мемлекеттік мекемеде белгілі бір салада кәсіби біліктіліктің болмауы жаңартуға кедергі келтіруі мүмкін.

Компанияның қажеттіліктерін қанағаттандыратын тренинг болмаса, бейімделу және жаңашыл болу мүмкіндігіңізге қарамастан, ілгерілеу болады. Кәсіптік дайындыққа барыңыз өз түйіндемеңізді арттыруға және мансаптық мақсаттарды қайта қарауға мүмкіндік береді. Қосымша кәсіптік білім беру кешкі курсқа қысқа уақыт ішінде ішкі немесе сыртқы (компанияда) қатыса алады және жаңа дағдыларды игеруге мүмкіндік береді.

Сондай-ақ, күндіз оралу үшін, жадты жаңартып, кәсіби жаттығуларды орындауға болады. Әлемнің және технологияның эволюциясы жаңаруды талап етуі мүмкін, әсіресе он жылдан бері оқығаннан кейін. Біздің қазіргі біліміміз ескірген болуы мүмкін және оқыту оның жұмысын жақсартады. Қызметкерді өз қабілеттерін жақсарту үшін әрбір 5 жыл сайын біліктілігін арттыру ұсынылады.

Ақырында, кәсіби дайындықты басқа бағытқа бұруға немесе қайтаруға пайдалануға болады. Мақсатты салада оқыту мансапқа бағдарлануды өзгертуге мүмкіндік береді. Бұл қайта даярлау үрдісі күрделі және уақытты қажет етеді, бірақ ол оқытудың табысты болғанын қанағаттандырады.

Кәсіптік оқытуға қандай мән беру керек?

Тұтастай алғанда, тренингке бару қызметкерге немесе жұмыспен қамтуды зерттеушіге қосымша құнды әкеледі, сонымен бірге компания өз қызметкерлерін оқыту үшін артықшылықты пайдаланады. Қызметкерге қатысты кәсіптік оқыту өз түйіндемесін оңтайландырады, оның жеке және кәсіби дамуына мүмкіндік береді. Бұл үздіксіз даму үшін біліктілік пен өз құзыреттілігін дамытуға мүмкіндік береді. A кәсіптік оқыту оптикада жақсы жұмысқа қабілеттілік, жұмысқа тұрғызушы, мемлекеттік қызмет агенттері, үзіліссіз, дәрігер, кәсіби либерал және т.б.

Кәсіптік оқытуды қаржыландыру: жұмыс іздеушілерге арналған механизмдер.

A үшін ересектерге арналған білім беруді қаржыландыруға көмектеседі, жұмыс іздеуші білімін жаңарту үшін немесе басқа салаға ауысу үшін кәсіби дайындықтан өтуі мүмкін. Pôle Emploi компаниясының кеңесшілері - бұл табуға көмектесу ересектерге арналған білім беруді қаржыландыру жұмыс іздеушіге бағыттау.

READ  G Suite оқу орталығы

Соңғысы өз қаражаты есебінен қаржылық көмек табуға да алады. үшін кәсіптік білім беруді қаржыландыру, жұмыс іздеп жүргендерге көмек көрсетудің саны көп.

Осылайша, жұмыс уақытында сіздің жеке оқыту тіркелгіңізде (CPF) жаттығу сағаттары жинақталған болса, сіз бірнеше сағат тегін оқытудан пайдалана аласыз. Бұл бос уақыт кәсіби дайындықтың өзіндік құнын ішінара азайтуы мүмкін.

Жұмыспен қамтуға арналған дайындыққа қайта оралу (AREF) Pôle Emploi-мен бекітілген кәсіби оқытудың бөлігін қаржыландырады. Осылайша, жұмысқа орналасатын қызметкер AREF-ке (жұмысқа жәрдемдесуге қайтару) тең келетін және айына ақы төленетін AREF тренингінде пайда табады.

Бірнеше басқа схемалар кәсіпқойларға олардың кәсіптік дайындықтарын қаржыландыруға қол жеткізуге мүмкіндік береді. Оларға алдын ала іріктеу бойынша оқу-жаттығу (AFPR), жеке жұмыспен қамтылуды жедел дайындау (POEI), келісілген оқыту іс-шаралары (AFC), жеке оқыту бойынша көмек көрсету жатады.

Аймақтық кеңес кәсіптік дайындықты RNCP-де (Ұлттық куәландырушы анықтамалық) тіркелген дипломмен санкциялай алатындай, жеке кәсіпкерлерге жеке қаржылық көмек ұсынады. Тренингке сәйкес, курстар аймақтық кеңестің төбесі шегінде толығымен қолдайды. Осы көмекті пайдалану үшін Pôle Emploi компаниясымен тіркеліп, тиісті аймақта өмір сүруіңіз керек.

Мүмкіндіктері шектеулі қызметкерлерге Agefiph компаниясынан пайда әкеледі және әртүрлі қаржылық қолдауды қалалық залдар, КАФ, ведомстволық кеңестер береді.

Қызметкерлерді «кәсіптік оқытуды» қаржыландыру

Тұрақты қызметкер, уақытша қызметкер немесе уақытша қызметкер болғанына байланысты жағдай әртүрлі. The «кәсіптік оқытуды» қаржыландыру тұрақты қызметкер үшін кемінде 24 ай немесе 36 ай жұмыс істейтін қолөнер серіктестіктерінде 10 адамнан аз жұмыс істеген жағдайда мүмкін болады. Егер сіздің компанияңызда оқыту жоспары жоспарланған болса, сіздің тренингіңізді қаржыландыру жалпы болуы мүмкін. Сондықтан қызметкер қаржыландыру туралы алаңдамайды. Мерзімді келісімшарт бойынша жұмыскер белгілі бір жағдайларда кәсіби оқудан пайда көре алады.

Ол бірінші, соңғы жылдары кем дегенде 24 5 ай жұмыс істеген болуы керек, ол сондай-ақ ағымдағы жылы 4 ай ішінде жұмысқа орналастырылды керек және жыл КСД соңына мынадай. Уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерге уақытша жұмыс оқуын сақтандыру қоры компанияларға уақытша қызметкерлерге кәсіби дайындыққа қаржылай көмектесуге мүмкіндік береді.

Барлық жағдайларда CIF (, қызметкер, Шот кадрлар даярлау (CPF) бөлігі ретінде оқыту үшін қаржылық көмек алатын компания оқыту жоспары (ФПП), жеке оқу демалысы ), оқу демалысы. Егер қызметкер немесе делдал КҚЖ есепшотына бірнеше сағаттан өткен болса, ол оның пайдасына пайдалы болады «кәсіптік оқытуды» қаржыландыру оның жұмыс берушісі мен OPCA бойынша 50% ең жоғары мөлшерде төлейді.

READ  Elephorm-тың видео-тренингтерімен өзіңіздің құмарлықтыңызды жасаңыз

Оқыту жұмыс уақытында орын алуы мүмкін және оқыту 60 айдан астам созылады, егер бұл жағдайда, ол 6 120 ай және күн астында оқыту үшін алдын ала өз жұмыс беруші 6 күн келісімін алу керек. Жұмыс беруші соңғысының тыныштық жауап және егер 30 күн бар, өтініш әдепкіде қабылданады. Егер жаттығу жұмыс уақытынан тыс жерде болса, жұмыс берушінің келісімі қажет емес.

EFP бөлігі ретінде, компания өз қызметкерлерінің біліктілігін арттыруды қамтамасыз етуге міндетті және компания ішінде олардың дамуын қамтамасыз етуі тиіс. Осылайша жұмыс беруші қызметкерлерге осы мақсатта оқытуды ұсынады. Дегенмен, оқыту жоспары міндетті емес және компанияның, жұмыс берушінің, қауымдастықтың немесе әкімшіліктің өтініші бойынша жүзеге асырылады. ҚҚС бойынша қызметкер оқытудың барлық уақытын сақтайды және оқытудың қосымша шығындары (тұру, саяхат, тамақтану және т.б.) жұмыс берушінің жауапкершілігі болып табылады.

CIF Сонымен қатар кәсіби даярлау міндеттенеді және олардың дағдыларын дамытуға немесе қайта белгілі бір мерзімге жұмыс орнынан жоқ болуы қызметкерге қалдырыңыз. CIF PFE-ге қарағанда қызметкердің бастамасы бойынша жұмыс берушінің келісімімен беріледі. қызметкер оның компаниясының сол қызметтің түрлі өрісті қатысты болса да, оқу мерзімі бойы өз жалақысын сақтайды. CIF бойынша оқыту күндізгі немесе толық уақыттық, үзіліссіз немесе үзіліссіз болуы мүмкін.

Мемлекеттік қызметші ретінде оның кәсіби даярлығын қаржыландыру 

Жеке қызметкер сияқты, қызметкерге жұмыс беруші немесе мемлекет тарапынан оқыту ұсынылуы мүмкін. Қызметкер, сондай-ақ мемлекеттік басқаруда 3 жыл жұмыс істеген жағдайда, Кәсіптік оқыту Leave (CFP) -дан да пайда көре алады. Оның CFP-де мансаптан үш жылдан асып кете алмайды, оны бір уақытта алуға немесе бірнеше кәсіби дайындыққа таратуға болады.

Тренингте лауазымды тұлғаның болуы оның жәрдемақысын төлеуді тексеру үшін ай сайын бақыланады. Бұл жеңілдіктер жалақының жалпы сомасынан 85%, ал кейбір жағдайларда тұруға жұмсалған шығыстар. Ресми қызметкер сондай-ақ кәсіптік оқытуды қаржыландыру сол санаттағы (А, В немесе С) позицияның өзгеру бөлігі ретінде. Бұл жағдайда ол ұзақтығы 6 айдан аспайтын жаттығу демалысын алады.

READ  Weelearn ұранымен: Look-Learn

Мемлекеттік қызметшілер сонымен қатар жыл сайынғы кәсіптік оқу сағаттарына немесе жеке оқыту шотына (НҚА) несие алады. Бұл ересектерге арналған білім беруді қаржыландыруға көмектеседі лауазымның талап етуі бойынша қажетті дағдыларды дамытуға, дипломға, атаққа немесе кәсіби біліктілік куәлігіне ие болуға мүмкіндік беретін белгілі бір курстарды өту мақсатында алынады.

Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар арасында кәсіптік оқытуды қаржыландыру

Өзін-өзі жұмыспен қамтыған адам - ​​бұл өз есебінде тұрған немесе бизнес-менеджер. Олар кәсіптік оқуды бақылап, іскери көшбасшыларды оқытуды қаржыландыруды басқару қауымдастығы - AGEFICE арқасында қаржылай көмек ала алады. Осы қаржылық көмектен пайда табу үшін алдымен сауда, өндіріс немесе қызметтер саласында жұмыс істеу керек, сонымен қатар NAF коды бойынша URSSAF-та тіркелу керек. Қаржыландыруға құқылы өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшылар жылына 2 евро оқудың шекті деңгейінен пайда көреді.

Либералды дәрігерлер үшін ФАФ-PM немесе медицина мамандығы бойынша оқытуды сақтандыру қоры дәрігерлердің әлеуметтік қамсыздандырудың жылдық шегінен 0,15% -ке үлесін талап етеді. Бұл төлемнің арқасында дәрігерлер үздіксіз медициналық білім беру (CME) қауымдастықтарымен тегін топтық оқытуды ала алады. ФАФ-PM, сондай-ақ, жыл сайын 420 еуроға дейін және бір дәрігерге дейін жеке оқытуға қатысқысы келетін дәрігерге көмектеседі. Соңғысы ғылыми семинарға қатыса алады немесе Д.У.

Басқа либералды кәсіптер үшін олар Либералды кәсіпқойлардың кәсіпқойаралық қорына (FIF-PL) тәуелді. Осы қаржылық көмектен пайда табу үшін сізде URSAFF-те тіркелу және NAF коды болуы керек. Сәйкес кәсіптік оқыту реформасы, комиссия FIF-PL шеңберінде кәсіптік оқу құралдарын беруге немесе бермеуге жауапты. кәсіпқойлар Қордың веб-сайтына өтінімді, сондай-ақ қажетті тренингке баға белгілеуімен бірге ұсынулары тиіс. Оқыту үшін қаражат жеке жағдайда жүргізіледі.

Үзіліссіз кәсіптік оқытуды қаржыландыру

Үзіліссіз суретші немесе шоу техниктері Жеке оқу демалысына (CIF) қатыса алады және оның оқуын қаржыландыруға көмектеседі. Оқытуды қаржыландыру жұмыс уақытына байланысты жартылай немесе толық болады. Өнімділікті сақтандыру (AFDAS) үзілістерге қаржыландыруға көмектеседі немесе егер үзіліс жасаушының жалақысы ең төменгі жалақының 150% -ынан аз немесе оған тең болса, оқудың барлық шығындарын жабады. Егер үзіліс жасаушы CIF-те оқыған болса, онда ол кәсіптік оқудың үздіксіз оқушысы мәртебесіне ие болады және оған AFDAS төлейді.