Шартты тоқтатудың көшірмесін беру: заңды бас ауруы
Кәдімгі ажырасу ажырасудың таңдаулы әдісіне айналды. Бірақ ол қатаң формальдылықты қамтиды. Олардың бірі талқыланады: қызметкерге қол қойылған келісімнің көшірмесін беру.
Қайталанатын шиеленіс нүктесі
Бұл мәселе сотта жиі көтеріледі. Еңбек кодексі жұмыс берушіден қызметкерге оның көшірмесін беруді талап етеді. Бірақ дау туындаған жағдайда не болады? Қызметкер оны алмағанын айтады. Жұмыс беруші оны басқаша деп сендіреді. Сонда оны дәлелдеу қиын.
Қандай құқықтық салдары?
Егер судья көшірме қайтарылмаған деп есептесе, ол шартты бұзуды жарамсыз деп тануға құқылы. Дегенмен, шешім юрисдикцияға байланысты өзгереді. Кейбіреулер қатаң формализмді қорғайды. Басқалары тараптардың келісім-шартты бұзуға деген шынайы тілегін қолдайды.
Нәзік дәлелдеу мәселелері
Сондықтан жұмыс беруші үшін тиімді жеткізуді растайтын құжат (қол қою, тіркелген жеткізу және т.б.) болуы өте маңызды. Қызметкер, керісінше, бұл деңгейде ең аз немқұрайлылыққа жүгінуі мүмкін. Тәуекел? Ықтимал шығындарды қайта жіктеу. Сондықтан бұл мәселе сот төрелігіне шабуылдың артықшылықты бұрышы болып қала береді.
