Print Friendly, PDF және Email

Келісімшартты тоқтату туралы, әсіресе заң шығарушы шектейтін, тараптардың ерік-жігерін білдіруге кепілдік беретін рәсімге жатады. Сондай-ақ, тараптардың әрқайсысы келісімнің көшірмесін алатыны классикалық болып көрінеді, азаматтық кодекстің 1375-бабы, «синаллагматикалық келісім-шартты белгілейтін акт тек сонша түпнұсқада жасалған болса ғана дәлел бола алады». «белгілі бір мүддесі бар тараптар бар». Сонда жұмыс беруші қызметкерге оның көшірмесін бергенін дәлелдей алмаған жағдайда не болады? Дәл осы сәтте қазіргі уақытта түсіндірілген сот шешімі жауаптар береді.

Бұл жағдайда, компанияға шатыр ретінде жалданған қызметкер, он бес жылдан астам уақыттан кейін, соңғысымен келісімшарттық жарылыс жасаған.

Содан кейін тиісті адам осы келісімшарттың көшірмесін алмаған деген уәжбен өнеркәсіптік сотты тартып алып, осы тоқтатудың жарамсыздығына жүгініп, тиісті өтемақы талап етті. Егер бірінші дәрежелі сот оның өтінішімен байланысты адамды қабылдамаған болса, апелляциялық сот қызметкердің тоқтату келісімін бұзу арқылы оның дәлелін растады және бұл күшін жою себепсіз жұмыстан босату салдарын тудырды деп көрсетті.

READ  Instagram: оңтайландыру құпиялары