Денсаулық дағдарысына байланысты ішінара жұмыссыздық кезеңінде сіз шығынға ұшырадыңыз. Сізге жалақыңыздың 70% -ына дейін төленді, дегенмен сіз жұмыс берушінің қалауы бойынша сіз нақты жұмыс істегенсіз, компанияда немесе телефонмен жұмыс істегенсіз және / немесе сіз демалыс алуға мәжбүр болғансыз. рұқсат етілген квотадан тыс кету немесе RTT. Алайда, сіз өзіңіздің сыйақыңыздың 100% -ын алуыңыз керек еді.

Сізге жұмыс берушіңізден жұмыссыздық схемасы бойынша оған қате қаралғанын түсіндіре отырып, осы нақты жұмыс уақытының төлемін (және мүмкін, рұқсат етілген квотаға қосымша демалыс немесе РТТ алуды) жүйелеуді сұрауға кеңес береміз. жартылай және дәлелдемелер беру.

Бұл туралы ішкі ... немесе тікелей сыртқы есеп беру

Ол саңырау ма? Компанияңыздың әлеуметтік-экономикалық комитетіне (CSE) немесе қызметкерлердің өкіліне хабарласыңыз. Егер персоналдың өкілі болмаса, жұмыс берушіге еңбек инспекциясына немесе Кәсіпорындар, бәсекелестік, тұтыну, еңбек және өңірлік дирекцияға жүгіну керек екенін айтыңыз ...