Print Friendly, PDF және Email

Менің қызметкерлерімнің бірі маған балам тұмаумен ауырғандықтан жұмысқа келе алмайтынын хабарлау үшін маған телефон соқты. Ол осы себепті нақты демалыс алуға құқылы ма? Немесе ол ақы төленіп, бір күн демалсын ба?

Белгілі бір жағдайларда сіздің жұмыскер науқас баласын күтуге келмеуі мүмкін.

Балаңыздың денсаулығы мен жасының ауырлығына байланысты сіздің қызметкеріңіз еркек болсын, әйел болсын, жылына 3-тен 5 күнге дейін болмауы мүмкін немесе қажет болған жағдайда оның қызметін ұзақ мерзімге тоқтату үшін, ата-анасының қатысуымен кету .

Қызметкерлеріңіздің әрқайсысы 16 жасқа толмаған науқас немесе зардап шеккен баланы күту үшін жылына 3 күндік ақысыз еңбек демалысын пайдалана алады, олар жауап береді. Еңбек, Л. 1225-61-бап). Егер бұл бала бір жасқа толмаған болса немесе қызметкер 5 жасқа толмаған кемінде 3 баланы бағатын болса, бұл мерзім жылына 16 күнге дейін көбейтіледі.

Ауру балалар үшін осы 3 күндік жұмыстың пайдасы ешқандай егде жастағы жағдайға жатпайды.

Сіз өзіңіздің ұжымдық келісіміңізбен кеңесуіңіз керек, себебі онда ...

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Жастардың еңбек шарты: қолдану жөніндегі нұсқаулық