Француз еңбек құқығымен таныстыру

Франциядағы еңбек құқығы – жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы қатынастарды реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Ол қызметкерді қорғау мақсатында әрбір тараптың құқықтары мен міндеттерін анықтайды.

Ол жұмыс уақыты, ең төменгі жалақы, ақылы демалыстар, еңбек келісім-шарттары, еңбек жағдайлары, жұмыстан әділетсіз босатудан қорғау, кәсіподақ құқықтары және т.б. сияқты аспектілерді қамтиды.

Франциядағы неміс жұмысшылары үшін негізгі нүктелер

Мұнда бірнеше негізгі ойлар берілген Француз еңбек құқығы Неміс жұмысшылары білуі керек:

  1. Еңбек шарты: Еңбек шарты тұрақты (CDI), мерзімді (CDD) немесе уақытша болуы мүмкін. Ол еңбек жағдайларын, жалақыны және басқа да төлемдерді анықтайды.
  2. Жұмыс уақыты: Франциядағы заңды жұмыс уақыты аптасына 35 сағатты құрайды. Осы мерзімнен тыс орындалған кез келген жұмыс үстеме жұмыс деп саналады және сәйкесінше сыйақы алуы керек.
  3. Ең төменгі жалақы: Франциядағы ең төменгі жалақы SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) деп аталады. 2023 жылы ол сағатына 11,52 еуроны құрайды.
  4. Ақылы еңбек демалысы: Франциядағы жұмысшылар жылына 5 апталық ақылы еңбек демалысына құқылы.
  5. Жұмыстан шығару: Франциядағы жұмыс берушілер қызметкерді себепсіз жұмыстан шығара алмайды. Жұмыстан босатылған жағдайда қызметкер ескерту және жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы.
  6. Әлеуметтік қорғау: Франциядағы жұмысшылар әлеуметтік қорғаудан, әсіресе денсаулық, зейнеткерлік және жұмыссыздықтан сақтандыру бойынша пайда көреді.
READ  Шекараға жақын тұру: немістер үшін жеңілдіктер

Француз еңбек құқығының мақсаты теңгерім құқықтары және жұмыс берушілер мен қызметкерлердің міндеттері. Францияда жұмысқа кіріспес бұрын осы ережелермен танысу өте маңызды.