Print Friendly, PDF және Email

Егер өзіңді қорғау қиын болуы мүмкін бір орын болса, бұл жұмыс.
Шынында да, сіздің басшыға, менеджерге немесе әріптестеріңізге дауысты есту оңай емес.

Сондықтан егер сіз өзіңізді жұмысқа жіберген кезде қиындықтар туындаса, онда сізді кәсіби деңгейде қалай табуға болады.

Өзіне деген сенімділік, өзіңізді жұмысқа қоюдың кілті:

Әріптеске, оның бастыққа немесе клиентке қарайтын болсаңыз, өзіңізді жұмысқа кіргізу сөзсіз сізде бар сеніммен өтеді.
Сізге адалдық сенуге көмектеседі әрекеттерге және бұл жұмысқа өзіңізді бекітуге мүмкіндік береді.
Сіздің дағдыларыңыздың сапасын білу сізге көмектеседі жұмыс барысында прогресс және дауыстың естілуі үшін.

Сондай-ақ, сіз жұмыс әлемінде өз орнын табуға кедергі келтіретін сенімдерді анықтауыңыз керек.
Мұрагерлікте немесе сатып алынғанда, бұл нанымдар кез-келген кәсіби дамуды шектейді және бұғаттайды.

Жиі өзін-өзі қамтамасыз етудің жеткіліксіздігі қорқынышқа әкеледі.
Сізде бар ұлғаяды деп қорқады Сіздің басшыға, өйткені ол бас тартады деп қорқады.
Бірақ терең болса, егер бұл жауап теріс болса, ол нағыз нашар ма?
Ол сізді отқа шығармайды, себебі сіз өсіруді сұрап, сіз тағайындалғаннан кейін тірі боласыз.
Сізге сәтсіздіктен қорқуды зерттеу арқылы қалай салыстыруға болатынын білуіңіз керек.

Жұмысыңызда көзқарасыңызды белгілеу:

Сіз робот емессіз, ойлау, идеяларыңыз бен нанымдарыңыз бар.
Сіз өз пікіріңізді беруде қаншалықты қауіпті?
Сіз барлық әріптестеріңізді қолдауға ұмтылуға тиіспеңіз, себебі оларда да өздерінің көрген нәрселері бар.
Егер сен айтқан нәрсеге сенсең, онда сізден бас тартуға немесе аз көруге мүмкіндік аз.
Мәселен кездесусөйлеуге батыл болыңыз.
Талқылауды «Мен айтқым келеді», «Менің көзқарасым» немесе «Өз тарапымнан» сияқты сөйлемдермен қайта бағыттауға болады.

READ  Уытты жұмыс климаты: қалай шығу керек?

Жоқ дегенді білу үшін:

Әрине, бұл ешқандай дұрыс, дұрыс және бұрыс туралы айту емес.
Шешімге қарсы тұрғыңыз келсе, «жоқ» дегеніңіз ақталуы керек.
Мұны істеу үшін алдымен бұл шешім қабылдауға не талпындырғаныңызды білу керек.
Әрине, тиісті себептермен оның себептері туралы ашық түрде сұрап, алға басу қажет болуы мүмкін.
Бірақ бұл сізге пікіріңізді білдіруге және даулы шешімге қарсылығыңызды дәлелді түрде дәлелдеуге көмектеседі. Және бұл сіздің бастықтың алдында да жарамды.
Есіңізде болсын, сіздің бастығыңыз барлық күшті емес, егер келіспеушіліктеріңізді түсініп, естіген болсаңыз.