Мемлекет жыл сайын көптеген жәрдемақылар мен бонустар белгілейді. Белгілі себептермен, өмір сүру құны барған сайын маңызды болып келеді, сондықтан қызметкерлер күнкөрістерін өтей алмайды.

Осы бонустардың арасында біз атап өтуге болады сатып алу қабілеті бойынша сыйлықақы 2018 жылы пайда болды және содан бері құнды бөлісу премиумына айналды. Бұл компанияның барлық қызметкерлеріне белгілі бір шарттарда төленетін бонус, әр түрлі жағдайлардан босатылады салық және әлеуметтік төлемдер.

Егер сіз бұл сыйлық туралы білмесеңіз, осы мақаланы оқуды жалғастырыңыз.
2022 жылға арналған құрылғы.

Сатып алу қабілетінің бонусы қандай?

Сатып алу қабілеті бойынша премиум немесе тіпті сатып алу қабілетінің ерекше бонусы, 24 жылғы 2018 желтоқсанда № 2018-1213 Заңымен енгізілді. «Макрон бонусы» деп те аталатын бұл заң жыл сайын 2021 жылға дейін қолданылатын заң болып табылады. Келесі жылы ол құнды бөлісу бонусы атауымен ауыстырылды. .

Бұл барлық компаниялардың көлеміне қарамастан, барлық қызметкерлеріне төлей алатынына кепілдік беретін бонус босатылған сыйлықақы кез келген түрдегі:

  • салық төлемдері;
  • әлеуметтік төлемдер;
  • табыс салығы;
  • әлеуметтік салым;
  • жарналар.

Дегенмен, ерекше сатып алу қабілеті бонусын төлеу белгілі бір шарттарда жүзеге асырылуы керек. Шынында да, ол тек жалақысы бар қызметкерлерге бағытталған жалпы үш SMIC-тен аз. Бұл ескертпе сыйлықақы төлеудің алдындағы 12 айдың ішінде жасалу шартымен.

Сондай-ақ, ерекше сатып алу қабілеті бойынша бонус заңда көзделген мерзімде, ол сыйақының басқа түрін немесе түрін алмастыра алмай төленуге тиіс. Ақырында, сіз бұл сыйлықтың болғанын білуіңіз керек 3 еуроға шектелген тіпті белгілі бір нақты жағдайларда бұл төбені екі есе арттыруға болады.

Бұл пайданы бөлу туралы келісімге қол қойған компаниялар немесе тіпті 50-ден астам қызметкері жоқ компанияларға қатысты. Бұл белгілі бір жаңарту шаралары кезінде екінші қатарға қойылған жұмысшыларға да қатысты.

Ерекше сатып алу қабілетіне арналған бонустың шекті мөлшері, егер сыйақы мүгедек жұмыскерге төленсе немесе жалпы мүдделі ұйым.

Сатып алу қабілеті бойынша бонус қалай белгіленеді?

Сатып алу қабілеті бойынша бонус компанияларда белгілі бір жолмен жүзеге асырылуы керек және бұл арқылытоптық келісім белгілі бір шарттармен жасалуы тиіс. Біріншіден, оны конвенция, ұжымдық шарт, тіпті компанияның жұмыс берушісі мен кәсіподақ өкілдерінің келісімі арқылы да құруға болады.

Содан кейін бонусты белгілеу үшін компанияның әлеуметтік-экономикалық комитеті деңгейінде жасалған келісімдер бар. Әйтпесе, ратификациялау немесе келісім жобасы бойынша штат санының кемінде үштен екісінің дауысымен де жасауға болады.

Ақырында, ерекше сатып алу қабілеті бонусы компанияларда арқылы жүзеге асырылуы мүмкінбіржақты шешім, жұмыс берушіден. Соңғысы хабарлаған жағдайда комитет әлеуметтік және экономикалық (CSE).

Сатып алу қабілеті бойынша бонусты кім пайдалана алады?

Алдымен бар еңбек шарты бойынша қызметкерлерl, егер олар әлі де шәкірт болса да, сонымен қатар EPIC немесе EPA бар мемлекеттік қызметкерлер. Және бұл, бонус төленетін күні немесе қол қою немесе біржақты шешімді беру кезінде жұмыс берушінің келісімі.

Онда бар барлық корпоративті офицерлер, оларда еңбек шарты болған жағдайда. Соңғысы болмаса, олардың сыйлықақысын төлеу міндетті болмайды және төлем жасалған жағдайда олар заңда көзделгендей босатылмайды.

Сондай-ақ, пайдаланушы компания деңгейінде қол жетімді уақытша жұмысшылар аталған бонус төленген кезде сатып алу қабілеті бойынша бонус алуға құқылы. Немесе тіпті келісімін берген кезде.

Соңында, кез келген мүгедек жұмысшы сатып алу қабілеті бойынша бонустан жұмыс арқылы көмек көрсететін мекеме мен қызмет деңгейінде.