Print Friendly, PDF және Email

Қызметкерлерді ынталандыру үшін көптеген компаниялар негізгі ай сайынғы төлемдерден басқа, сапалы жұмыс, сабаққа қатысу, еңбек өтілі немесе басқа да мақтауға тұрарлық қызметтер үшін сыйақы ретінде әртүрлі бонустар береді. Демалыс маусымы жақындаған кезде жұмыс беруші сізге дәл осындай сыйақы төлейтін. Кенеттен ештеңе жоқ. Мен қалыпты жағдайға оралуға шақыруды ұсынатындардың арасында модель хатты қолданыңыз.

Бонустың әртүрлі түрлері

Кәсіби салада бонустың әр түрлі түрлері бар. Қазірдің өзінде еңбек шартында қарастырылған әдеттегі сыйақылар бар. Содан кейін ұжымдық шарт немесе ұжымдық шарттар. Сондай-ақ, екінші жағынан, жұмыс беруші еркін ұсынатын ерікті бонустар. Сыйақылардың табиғаты қандай болмасын, олар нақты заңдар мен ережелер жиынтығына байланысты.

Әдеттегі немесе міндетті сыйлықақылар

Пайдаланушылардың сыйлықақылары негізінен компанияның қызметімен байланысты. Бұл қызметкерлер үшін міндетті бонус. Олардың үлкендігімен, сонымен қатар олардың қызметінің сипатымен, содан кейін олардың орындау деңгейімен байланысты. Жұмыс беруші бұл бонустарды жеке немесе ұжымдық түрде төлеуге міндетті. Бұл дәл еңбек шартында, ұжымдық шартта немесе басқа ресми мәтіндерде көрсетілген шарттарға сәйкес. Бастапқыда да бонустың бұл түрі жұмыс берушінің біржақты міндеттемесінен кейін шешілген кезде де.

Әдетте:

  • Еңбек өтілі бойынша үстеме ақылар
  • Өнімділік бонустары
  • Тәуекелдік сыйлықақылар
  • Демалыс бонустары
  • Жыл соңындағы бонустар
  • Мақсаттарға немесе нәтижелерге негізделген бонустар
  • Баланс бонустары
  • 13-ші айдан бастап
  • Келу бонустары
  • Ынталандыру сыйлықақылары.

Бұл сыйлықақылар есептеудің өзгермейтін әдісі бойынша анықталады және ресми мәтіндерде тұжырымдалады. Олар барлық жұмысшылар үшін қосымша өтемақы құрайды. Жалақы құрамдастарының бір бөлігі ретінде бұл бонустарға әлеуметтік аударымдар мен табыс салығы салынатын болады.

READ  Поштаның соңы, бас тартуға болатын сыпайы формулалар

Сондай-ақ нақты сыйлықақыларды (неке, туылу, PACS), көлік сыйлықақыларын немесе тамақтану сыйлықақыларын жинауға болады.

«Ерікті» бонустары

«Ерікті» деп аталатын, бір реттік немесе ерекше бонустар - бұл міндетті емес бонустар. Жұмыс беруші оларды еркін және өз қалауы бойынша төлейді. Бонустың бұл түрлері:

  • Жыл соңындағы бонус, есептеу әдісін жұмыс беруші еңбек шартында немесе ұжымдық шартта белгілейтін сыйақының түрі;
  • Ерекше бонус немесе іс-шараның бірыңғай сыйақысы, егер жұмысшы барлық критерийлерді орындаған болса, жұмыс беруші төлейтін жалақыға қосымша сома;
  • Кездейсоқ емес сыйлықақы;
  • «Аяқталған жұмысына сәйкес» берілетін бонус

Екінші жағынан, бұл «ерікті» деп аталатын бонустар міндетті болып табылады және жалақы құрамына енеді, егер оларды пайдалану:

  • Жалпы, бұл сома барлық қызметкерлерге немесе үнемі бір бөлімге төленеді,
  • Тұрақты, бірнеше жыл бойы төленген,
  • бірдей мөлшерде тұрақты және тұрақты төлем.

Сыйақы төлеуді қалай сұрауға болады?

Бонус - бұл жалақының бір бөлігі. Менеджердің қадағалауы немесе қателігі, жұмыс берушіден бас тартуы салдарынан бұл төлемді төлемеу сіздің компанияңыздың елеулі кінәсі ретінде қарастырылады.

Сізде 3 жыл шағым жасауға болады. Сіздің келісімшартыңыз бұзылған жағдайда, бұрынғы қызметкер Еңбек кодексінің L.3245-1-бабына сәйкес компаниядан шыққанға дейін соңғы үш жыл ішінде төленбеген сыйлықақыларды сұрай алады.

Егер сіздің жұмыс беруші сізге бір немесе бірнеше сыйлықақы төлемесе. Бастау үшін оларды ауызша сұраңыз. Содан кейін нәтижелер болмаған жағдайда, қабылдау туралы хабарламамен тапсырыс хат жіберіңіз. Егер жұмыс беруші сізге қарыз сомасын бермесе. Сіздің бұл мәселені Прудьомес кеңесіне жіберуге мүмкіндігіңіз бар.

READ  Кәсіби электрондық поштаны хаттан анық ажыратыңыз

Дәл осындай рәсім жұмыс беруші төлемеген бір немесе бірнеше «ерікті» сыйлықақыларды төлеу кезінде де жасалуы керек. Сондықтан қызметкер өз іс-әрекетін қарапайым ауызша сұрау салумен, содан кейін алғандығы туралы хабарламамен тапсырыс хат жібере алады. Жұмыс беруші бас тартқан жағдайда, Еңбек кеңесімен іс-әрекетті бастауға болады. Екінші жағынан, кассациялық сот әлеуметтік палатаның 1 жылғы 1981 сәуірдегі № 79-41424 нөмірін анықтайды, қызметкер міндетті түрде ақтау осы құзыретті сот алдындағы сыйлықақының заңдылығы.

Дәлел ретінде ол:

  • Бірнеше жыл бойы сыйлықақы төлеу заңдылығы,
  • Барлық қызметкерлерге немесе қызметкерлер тобына, мысалы, сол бөлімнен сыйлықақы төлеу
  • Жыл сайын бірдей мөлшерде төлем.

Мұнда сіз бонустың басқа түрлеріне оңай бейімделетін пайдалану бонусын алуға арналған бірнеше үлгілік хаттар бар.

Бірінші әріптің мысалы

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қалада], [Күні] күні

Тіркелгендігі туралы қолхатпен тіркелген хат

Тақырыбы: Жыл соңындағы бонусты төлеу туралы өтініш

Месье,

Менің еңбек келісім-шартыма сәйкес, компания маған әр жылдың желтоқсанында, әдетте, жылдың аяғында сыйақы төлейді. Осы жылы, егер мен қателеспесем, менің еңбек ақым парағында бұл туралы айтылмағанын хабарлаймын.

Компанияда [сан] жыл жұмыс істегенім үшін мен бірінші рет бонусымды ала алмай отырмын. Әріптестеріммен тексергеннен кейін, қызметкерлердің көпшілігінде бірдей проблема бар екендігі белгілі болады. Сондықтан мен маған қатысты қарапайым қателіктер болған жоқ деген қорытындыға келдім.

Бұл бонусты төлеу барлық қызметкерлер үшін тұрақты, тұрақты және жүзеге асырылады. Сондықтан бұл сыйақы заңда көрсетілгендей мәжбүр болды.

Осы пайдалануды бұзудың қажетті шаралары жасалмағандықтан, сіз менің жыл аяғындағы бонусымды төлеуді ұйымдастырсаңыз, мен сізге ризамын.

Осы түзету үшін сізден оң жауап күткенше, мен сіздерге ізгі ниетімді қабыл алыңыз.

 

                                                                                       қол

 

Екінші хаттың мысалы

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қалада], [Күні] күні

Тіркелгендігі туралы қолхатпен тіркелген хат

Тақырыбы: Өнімділік бонусын төлеуге сұраныс

Месье,

Біздің компанияда жұмыс істей бастаған сәттен бастап, [күннен бастап] [функция] ретінде, менің еңбек келісім-шартымда менің тиімділігім мен өнімділігіме байланысты сыйақы алу құқығым туралы айтылады.

Мен сіздің командаңызға енгеннен бері, сіз маған әр жылдың соңында осы бонусты үнемі төлеп отырасыз.

Сондықтан бұл сыйлықақы тұрақты және бірнеше рет пайдалану арқылы міндетті сипатқа ие болды.

Мен былтырғымен салыстырғанда жақсы нәтижелерге қол жеткізе алғаныма қарамастан, мен соңғы жалақы парағымда сіз маған төлемегеніңізді байқадым. Маған ақысыз төлемнің себебін түсіндіргеніңіз үшін рақмет, егер бұл дәлелді болса.

Әйтпесе, мен тез регуляризация күтемін және мырза, менің ең ерекше құттықтауымды қабыл алыңыз.

 

                                                                                    қол

«Premier-exemple.docx» жүктеу premier-exemple.docx - 4480 рет жүктелген - 15 Kb

«Second-example.docx» жүктеу deuxieme-exemple.docx - 4356 рет жүктелген - 15 Kb