Print Friendly, PDF және Email

Әр түрлі факторлар компанияны қызметкерлерінің жалақысын төлемеуге мәжбүр етеді. Ең жақсы жағдайда, бұл жай қадағалау немесе бухгалтерлік есептегі қателік. Бірақ ең нашар сценарийде сіздің төлемеуіңіз сіздің бизнесіңіздің қаржылық қиындықтарына байланысты. Бірақ, мұндай жағдайларда да сіздің жұмыс берушіңіз шығындарын, атап айтқанда, қызметкерлерінің сыйақысын төлеуі керек. Жалақы кешіктірілген немесе төленбеген жағдайда қызметкерлер, әрине, олардың жалақысын төлеуді талап ете алады.

Жалақы төлеу төңірегінде

Олар айтқандай, барлық жұмыс ақы төлеуге лайық. Сонымен, қызметіндегі әрбір жетістігі үшін әр қызметкер өзінің жұмысына сәйкес соманы алуы керек. Сыйақы оның еңбек шартында көрсетілген. Франциядағы барлық компаниялар бағынатын заңды және келісімшарт ережелерін сақтауы керек.

Сіз қай мекемеде жұмыс істесеңіз де, сізге еңбек келісімшартымен келісілген жалақы төлеуі қажет. Францияда жұмысшылар ай сайын жалақыларын алады. Бұл L3242-1 мақаласы Еңбек кодексі осы стандартты анықтайды. Тек маусымдық жұмысшылар, уақытша жұмысшылар, уақытша жұмысшылар немесе штаттан тыс қызметкерлер төлемді екі апта сайын алады.

Әр ай сайынғы төлем үшін ай ішінде жүргізілген жұмыстың ұзақтығын, сондай-ақ төленген жалақы мөлшерін көрсететін еңбек ақы парағы болуы керек. Бұл төлем ведомосінде төленген соманың егжей-тегжейлері, соның ішінде: бонустар, негізгі жалақы, ақшаны қайтару, алғашқы жарналар және т.б.

READ  Кәсіби ортада электронды хат жазыңыз

Жалақы қашан төленбеген болып саналады?

Франция заңдарында көрсетілгендей, сіздің жалақыңыз сізге ай сайын және тұрақты түрде төленіп отыруы керек. Бұл ай сайынғы төлем бастапқыда қызметкерлердің пайдасына жұмыс істеуге арналған болатын. Бір ай ішінде төленбеген кезде жалақы төленбеген болып саналады. Сіз өткен айдың төлем күнінен бастап санауыңыз керек. Егер жүйелі түрде банктік жалақы айдың 2-сінде жасалса, төлем 10-ға дейін жасалмаса, кешіктіріледі.

Жалақы төленбеген жағдайда сізде қандай дәрі бар?

Соттар қызметкерлерге еңбекақы төлемеуді ауыр құқық бұзушылық деп санайды. Бұзушылық заңды себептермен ақталған болса да. Заң қызметкерлерге істелген жұмыс үшін ақы төлемеу әрекетін айыптайды.

Әдетте, еңбек трибуналы компаниядан тиісті соманы төлеуді талап етеді. Осы кешігу нәтижесінде жұмыскер қандай-да бір зиянға ұшыраған жағдайда, жұмыс беруші оған зиянды өтеуге міндетті.

Егер уақыт өте келе проблема шешілмесе және төленбеген төлемдер мөлшері елеулі бола бастаса, онда еңбек келісімшарты бұзылады. Қызметкер нақты себепсіз жұмыстан босатылады және әр түрлі төлемдердің пайдасын көреді. Қызметкерге жалақы төлемеу қылмыстық жауапкершілікке жатады. Егер сіз шағымдануды шешсеңіз, сізге жалақы төленбеген күннен кейінгі 3 жыл ішінде шағымдануыңыз керек. Сізге өндірістік трибуналға бару керек болады. Дәл осы процедура Еңбек кодексінің 3245-1 бабында сипатталған.

READ  Авансты немесе депозитті сұрауға арналған хат үлгісі

Бірақ бұған жетпес бұрын алдымен бірінші тәсілді байқап көру керек. Мысалы, сіздің компанияңыздағы жалақы ведомостарын басқаратын бөлім менеджеріне хат жолдау арқылы. Жағдайды бейбіт жолмен шешуге арналған екі пошта мысалдары.

1-мысал: Өткен айдағы төленбеген жалақыға талап

 

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қала], [Күн

Тақырыбы: төленбеген жалақыға талап

Месье,

Ұйымыңызда жұмыс істейтін күннен бастап (жұмысқа қабылдау күнінен бастап) сіз маған (жалақы мөлшері) айлық жалақы ретінде. Постыма адал болып, мен, өкінішке орай, менің жалақымды аудару әдетте (қалыпты күн) айының (…………) айы үшін орындалмаған.

Бұл мені өте ыңғайсыз жағдайға душар етеді. Қазіргі уақытта менің төлемдерімді төлеу мүмкін емес (жалдау ақысы, балалар шығындары, несие төлемдері және т.б.). Егер сіз бұл қатені тезірек түзете алсаңыз, мен ризашылығымды білдіремін.

Сізден жедел реакция күтіп тұрғанда, менің ізгі тілектерімді қабыл алыңыз.

                                                                                  қол

2-мысал: бірнеше төленбеген жалақыға шағым

 

Джулиен Дюпон
75 bis de rue de la grande porte
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Мекен
Пошта индексі

[Қала], [Күн

Тақырыбы:… LRAR айына жалақы төлеу туралы талап

Месье,

Осы арқылы біз сізді (сіздің лауазымыңыз) лауазымына (жалдау күні) жасалған еңбек шартымен байланыстыратынымызды еске салғым келеді. Бұл ай сайынғы жалақыны (сіздің жалақыңыз) көрсетеді.

Өкінішке орай, (сіз бұдан былай жалақыңызды ала алмайтын бірінші айдан) айға дейін (ағымдағы ай немесе сіз жалақыңызды ала алмаған соңғы ай) айға дейін маған төлем жасалды. Әдетте (жоспарланған күні) және (күні) жүзеге асырылуы тиіс менің жалақымның төлемі жасалмады.

Бұл жағдай маған нақты зиян келтіреді және жеке өміріме нұқсан келтіреді. Сізден осы күрделі кемшілікті тезірек жоюыңызды сұраймын. Осы хатты алғаннан кейін (……………) –ден (…………….) Дейінгі уақыт аралығындағы жалақымды маған қол жетімді ету сіздің міндетіңіз.

Сізден жедел жауап келмейтіндігін хабарлаймын. Мен өз құқығымды білдіру үшін құзырлы органдарды алуға мәжбүр боламын.

Сәлемімді қабыл алыңыз, мырза.

                                                                                   қол

 

«Мысал-1-алдыңғы-айдың төленбеген-жалақысына талап.docx» жүктеу Мысал-1-алдыңғы айдың төленбеген жалақысы бойынша талап.docx - 4707 рет жүктелген - 15 KB

READ  Сәтті кәсіби электрондық пошта бірнеше критерийлерге бағынады

«Мысал-2-бірнеше-жалақы-төленбеген.docx-ға-талап» жүктеу Мысал-2-Бірнеше жалақыға төленбеген төлемдер.docx - 4498 рет жүктелген - 16 КБ