Print Friendly, PDF және Email

Қызметкер өз жұмысы немесе қызметі үшін жалақы алады. Бұл жалпы жалақы. Ол тікелей жалақысынан ұсталатын жарналарды төлеуі керек. Ол нақты алатын сома таза жалақы болып табылады.

Яғни: Жарналарды шегергендегі жалпы жалақы = таза жалақы.

Дәлірек айтсақ, жалпы еңбекақы қалай есептеледі:

Жалпы жалақы – бұл жұмыс істеген сағаттардың сағаттық мөлшерлемеге көбейтіндісі. Сондай-ақ жұмыс беруші еркін белгілейтін қосымша жұмыс уақытын, бонустарды немесе комиссияларды қосу керек.

Үлестер

Қызметкерлердің жарналары – жалақыдан аударылатын және әлеуметтік төлемдерді қаржыландыруға мүмкіндік беретін аударымдар:

  • жұмыссыздық
  • Зейнетке шығу
  • Қосымша зейнетақы
  • Денсаулықты, ананы және өлімді сақтандыру
  • Отбасылық жәрдемақылар
  • Жұмыс апаты
  • Зейнетақыны сақтандыру
  • Жаттығу үлесі
  • Денсаулықты қамту
  • тұрғын үй
  • Кедейлік

Әрбір қызметкер бұл жарналарды төлейді: жұмысшы, қызметкер немесе басшы. Оларды қосу арқылы олар жалақының шамамен 23-25% құрайды. Бұл жарналарды компания да өз тарапынан төлейді, бұл жұмыс берушінің үлесі. Жұмыс берушінің жарналары өнеркәсіптік, қолөнер, ауылшаруашылық немесе либералдық саладағы барлық компанияларға тиесілі. Жұмыс беруші осы 2 акцияны URSSAF-қа төлейді.

Бұл есептеу әдісі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін де жарамды. Олар бірдей жарналарды төлейді, бірақ олардың жұмыс уақытына пропорционалды.

Көріп отырғаныңыздай, бұл есептеу өте күрделі, өйткені ол сіз жұмыс істейтін компания түріне және сіздің мәртебеңізге байланысты болады.

таза жалақы

Таза жалақы жарналардан ұсталған жалпы жалақыны білдіреді. Содан кейін табыс салығын тағы шегеруге тура келеді. Сізге төленетін нақты сома содан кейін төленетін таза жалақы деп аталады.

READ  Неліктен Францияда тұру және жұмыс істеу керек?

Қорытындылай келе, жалпы жалақы салықтарды төлегенге дейінгі жалақы болып табылады, ал таза жалақы - барлық төлемдерді алып тастағаннан кейін алынған жалақы.

Мемлекеттік қызмет

Мемлекеттік қызметшілердің жарналары әлдеқайда төмен. Олар жалпы жалақы сомасының шамамен 15% құрайды (жеке сектордағы 23-25% орнына).

Ал шәкірттерге?

Шәкірттің жалақысы қызметкердікінен басқаша. Шынында да, ол жасына және компаниядағы еңбек өтіліне қарай сыйақы алады. Ол SMIC пайызын алады.

Жасы 26-ға толмаған және студенттік келісім-шарттағы жастар жарна төлемейді. Сонда жалпы жалақы таза жалақыға тең болады.

Егер студенттің жалпы жалақысы SMIC-тің 79%-дан жоғары болса, жарналар тек осы 79%-дан асатын бөлігіне ғана төленеді.

Тағылымдамадан өту келісім-шарттары үшін

Көптеген жастар тағылымдамадан өтіп, еңбекақысын жалақымен емес, тағылымдамадан өту ақысы деп атайды. Бұл сондай-ақ, егер ол Әлеуметтік қамсыздандырудың шегерімінен аспаса, жарналардан босатылады. Одан бөлек ол белгілі бір жарналарды төлейді.

Зейнеткерлерімізді ұмытпайық

Біз сондай-ақ зейнеткерлердің жалпы зейнетақысы мен таза зейнетақысы туралы айтамыз, өйткені олар да келесі әлеуметтік аударымдарды төлейді және төлейді:

  • CSG (Жалпы әлеуметтік салым)
  • CRDS (Әлеуметтік қарызды өтеуге арналған жарна)
  • CASA (Автономия үшін қосымша ынтымақтастық салымы)

Бұл сіз атқарған жұмысыңызға байланысты шамамен 10% құрайды: жұмысшы, қызметкер немесе басшы.

READ  Мектептердің жабылуына байланысты жұмыстың тоқтап қалуынан кім пайда көре алады? Егер сізде оған құқық болса, өтемақының мөлшері мен мерзімі қандай?

Жарналарды алып тастағандағы жалпы зейнетақы таза зейнетақыға айналады. Бұл сіздің банктік шотыңызға жинайтын нақты сома.

Басшы қызметкерлердің жалпы және таза жалақысы

Сізде басшы мәртебе болған кезде жарналардың мөлшері жұмысшы немесе қызметкерге қарағанда жоғары болады. Бұл бірнеше ұғымдарды қосу керек:

  • Зейнетақыға ұсталатын пайызы жоғары
  • APEC (Басшыларды жұмыспен қамту қауымдастығы) үлесі
  • CET жарнасы (ерекше және уақытша үлес)

Осылайша, басшы қызметкерлер үшін жалпы жалақы мен таза жалақы арасындағы айырмашылық басқа мәртебесі бар басқа қызметкерлерге қарағанда жоғары.

Бұл шағын, өте түсінікті кесте сізге әртүрлі кәсіптік санаттардың жалпы жалақысы мен таза жалақысы арасындағы айырмашылықты бірнеше цифрмен және нақты түрде түсіндіреді. Бұл жақсы түсіну үшін пайдалы болады:

 

санат Жалақы шығындары Жалпы айлық жалақы Ай сайынғы таза сыйақы
Кадрлар 25% €1 €1
Атқарушы емес 23% €1 €1
Либералды 27% €1 €1
Мемлекеттік қызмет 15% €1 €1