Жұмыс беруші ретінде мен қызметкерлерімнің денсаулығы мен қауіпсіздігін қорғауға мәжбүр болдым, сондықтан оларды мүмкіндігінше телефонмен жұмыс жасау жағдайына орналастырдым. Алайда, маған қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлердің белсенділігін бақылау мүмкін бе?
Сіздің компанияңызда телефонмен жұмыс істеуді жүзеге асыру кәсіподақтармен жасалған ұжымдық шарттың нәтижесі ме немесе денсаулық дағдарысы ма, бәріне жол берілмейді және белгілі бір ережелер сақталуы керек.
Сіз өзіңіздің жұмысшыларыңызға жалпы сенетін болсаңыз да, олар жұмыс уақытының аяқталуы кезінде олардың өнімділігіне қатысты кейбір алаңдаушылықтарыңыз бен ескертпелеріңіз бар.
Сондықтан сіз үйде жұмыс істейтін қызметкерлердің қызметін басқарғыңыз келеді. Бұл мәселеде не рұқсат етілген?
Телефонмен жұмыс: қызметкерлерді бақылаудың шегі
Қараша айының соңында CNIL жариялады, бұл сұраққа жауап беретін телефондық жұмыс бойынша сұрақ-жауап.
CNIL-ге сәйкес, сіз бұл бақылау алға қойылған мақсатқа қатаң пропорционалды болған жағдайда және сіздің қызметкерлеріңіздің құқықтары мен бостандықтарын бұзбайтын жағдайда және сіз жұмыс істей отырып, қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлердің қызметін толығымен басқара аласыз. кейбір ережелер анық.
Сіз өзіңізді сақтайтындығыңызды біліңіз ...
