Ұжымдық шарттар: жұмысшының үстеме ақы төлеуі тек кеңестерден төленеді
Қызметкер қызмет көрсету бойынша пайыздық төлем үшін мейрамханада бас даяшы болып жұмыс істеген (қонақ үйлер, кафелер, мейрамханалар үшін ұжымдық шарттың 1-деңгейі, II деңгей).
Жұмыстан шығарылғаннан кейін ол осы үзіліске қарсылық білдіру үшін, атап айтқанда, артық жұмыс істегені үшін өтемақы талап ету үшін prud'hommes-ті тартып алды.
Қызмет пайызымен төленетін қызметкерлерге жұмыс уақытынан тыс өтемақы тақырыбы 5.2 жылғы 2 ақпандағы № 5 түзетудің 2007-бабында қарастырылған, онда жұмыс уақытын ұйымдастыруға қатысты:
« Қызметі үшін ақы төленетін қызметкерлер үшін (…) айналым бойынша есептелген қызмет көрсету пайызынан алынған сыйақы толық жұмыс уақытына ақы төлеу болып есептеледі. Дегенмен, компания қызмет көрсету пайызына үстеме жұмыс уақыты үшін үстеме төлемді (…) қосуы керек.
Қызметкердің осылайша жасалған қызмет пайызымен төленетін сыйақысы, кем дегенде, жалақы шкаласын қолдану кезінде және жұмыс уақытына байланысты үстеме ақыларға көбейтілген минималды анықталған жалақыға тең болуы керек.
