Print Friendly, PDF және Email

 

Адами ресурстар мен ноу-хау талаптары бір компаниядан екіншісіне әр түрлі болады. Егер бұл қажеттіліктер орындалмаса, компанияда қысқа мерзімді немесе ұзақ мерзімді даму проблемалары туындауы мүмкін. Осыған байланысты жұмыс оқуын немесе тіпті қайта даярлауды бастау қажет. Қайта құру немесе жаңарту оқуды насихаттау (Pro-A). Мансапты жоғарылатуға мүмкіндік беретін құрылғы. Жаттығуға дайын екендігіңізді көрсетуге күш салу сізге байланысты. Сізді таза мүмкіндіктің таңдалатын мүмкіндігі аз.

 Ауыстыру арқылы қайта даярлауды немесе жоғарылатуды түсіну

Бұл кез-келген әлсіз байланыстарды немесе бизнесті дамыту процесінде маңызды орындарды жаңартудың тәсілі. Басқаша айтқанда, кез-келген бизнес технология, маркетинг және тұтынушылар қойған көптеген сұраныстарға жауап беру үшін өзін өзгертуі керек.

Сондықтан әрбір компания өзінің барлық қызметкерлерін осы мақсатта дайындауға мүдделі.

Қайта құру немесе оқуды жылжыту кез-келген компанияға өзінің өндірістік бөлімшесін кез-келген қиындыққа бейімдеуге көмектеседі. Бір жағынан, Pro-A - бұл жаңа тәжірибе іздейтін кәсіпкер үшін тиімді құрал.

Екінші жағынан, бұл одан пайда көретін қызметкерлердің кәсіби мансабын қамтамасыз етеді. Бұл кәсіптік ауысу жобасына жаңа кәсіппен айналысуға мүмкіндік береді. Қызметкерлер бұл жерде өздерінің мансаптары мен кәсіби болашақтарына пайдалы кәсіби бағдар алады.

Осылайша, тренингтер немесе конверсиялық сессиялар аяқталғаннан кейін, қызметкерлер әлеуметтік немесе кәсіби жоғарылайды. Түпкі мақсатқа қол жеткізіледі: компания ішіндегі даму жобасында сәттілікке жету және оның өндірісін ұзақ мерзімге ұлғайту.

READ  Франциядағы көлік

Work-study жарнамасына қандай кәсіптік профильдер қол жетімді?

Қызметкерге үміткер CDI келісімшарты бойынша болуы керек. 5134-19-бапқа сәйкес және Еңбек кодексін басшылыққа ала отырып, бірыңғай интеграциялық келісімшартқа немесе CUI-ге қол қойғандар да осы оқудан өте алады. Pro-A бойынша жоғарылатуды қалайтын қызметкер. Бакалавриаттан төмен білім деңгейі болуы керек

Әкімшіліктің рұқсатынан кейін өз кәсібін ішінара жүзеге асыратын қызметкер ауысым арқылы өзінің кандидатурасын ұсына алады. Сондай-ақ, CDD келісім-шарты бойынша спортшы немесе кәсіби жаттықтырушы осы жарнамалық қызметке ие бола алады. Жалпы алғанда, бұл біліктілігі технологиялық дамуға талап етілетін стандарттан төмен қызметкерлер.

Сондықтан компания басшылары оларға Pro-A арқылы рұқсат береді. Компанияда болып жатқан өзгерістерге бейімделу. Оқу іс-шараларының соңында олар біліктіліктің жоғарырақ деңгейіне ие болады. Бұл оларға жарнамаға немесе одан да жоғарырақ позицияға қол жеткізуге мүмкіндік береді.

Pro-A кезіндегі жаттығудың қандай түрлері?

Осы тренингке таңдалған қызметкерлер кәсіби және технологиялық курстардан өтіп, оларды кейінірек қолдануға тура келеді. Қажетті біліктілікке байланысты тиісті практикалық жағдайлардағы тағылымдамалар өтеді. Осылайша, Pro-A аясында студенттер филиалдың ұжымдық келісім-шартымен танылатын классификацияны ала алады.

Бұл студенттердің қызметкерлері практика және басқа мүмкіндіктерді пайдаланып, техникалық немесе нақты тапсырмаларды орындауға ерікті болады. Pro-A жаттығуларының соңында олар алған тәжірибені тексеру (VAE) арқылы пайда көреді. Олар сонымен қатар RNCP-де (Кәсіби сертификаттардың ұлттық каталогы) тіркеледі.

READ  Біліктілікті арттыру бойынша кеңес беру - тегін кәсіби коучинг

Шынында да, 23 жылдың 2019 тамызынан бастап n ° 2019-861 қаулысы жүзеге асырылғаннан кейін Pro-A арқасында кәсіби біліктіліктен пайда табуға болады. Бұл кәсіби филиалдың нақты тізіміне жататын біліктілік. Pro-A кез-келген кәсіби салада ескірген техниканың және үлкен өзгерістердің болуына байланысты жасалуы мүмкін.

Еңбекке негізделген оқыту қалай өтеді?

Оқытуды жұмыс уақытында өткізуге болады. Сондықтан қызметкерге ай сайын жалақы төленеді. Іскер менеджер тағайындаған неғұрлым тәжірибелі қызметкер тьютор рөлін атқарады, сондықтан бұл үшін оқу-өндірістік оқытуды ұсынады. Репетиторлық Pro-A шеңберінде 6 айдан 12 айға дейін (немесе ең аз дегенде 150 сағат) созылады.

Тәрбиеші қызметкерді қайта даярлау немесе оқыту кезінде қарсы алады және басшылыққа алады. Барлық қажетті әдістерді үйрету үшін күнтізбесі мен іс-әрекетін жоспарлау осы тәрбиешіге байланысты. Тәрбиеші оқытуды бақылаудың соңғы кезеңіне қатысады: оны бағалау.

Pro-A жұмыс уақытынан тыс уақытта өткізілуі мүмкін. Бұл жағдайда бенефициар ешқандай оқу ақысын алмайды. Жұмыс уақыты толық немесе ішінара жаттығуларға арналуы мүмкін. Тыңдаушының қамқорлығымен келісім жасасқаннан кейін жұмыс беруші мен тиісті қызметкер бірге шешім қабылдауы керек.

Осы мерзім ішінде қызметкердің еңбек шартына түзету енгізіледі. Алайда, ол әлеуметтік қамсыздандырумен немесе компанияның медициналық сақтандыру компаниясымен байланысты барлық артықшылықтарды пайдалануды жалғастыруда. Мысалы, ол ауырған кезде өтемақылар мен қолдау болуы мүмкін.

READ  Ақылы демалыс қалай жұмыс істейді?

Pro-A қаржыландыру қайдан келеді?

Оқу-өндірістік дайындық кәсіби тапсырманы қабылдауды білдіреді. Жұмысқа байланысты оқытуға рұқсаты бар қызметкерлерден ешқандай ақы талап етілмейді. Бұл жөн құзыреттілік операторы (OPCO) немесе барлығын қаржыландыратын компания (сізде оқыту қызметі болса).

Бұл жұмыс оқитын қызметкер үшін оқу, тұру және көлік шығындарын жабатын тұрақты тариф. Қарастырылып отырған бірыңғай тариф - бұл қаулыға сәйкес әдепкі бойынша сағатына 9,15 евро. Алайда оқуға жауапты филиал жақсы өтемақы төлей алады.

Қызметкерлерді оқыту кезіндегі сыйақыны егер бастамашылық ететін кәсіби филиал алдын-ала жоспарлаған болса, құзыреттілік операторы кепілдендіре алады. Оператор сонымен қатар компанияның тәрбиешісінің барлық қызметтері үшін төлей алады.

Ол әрдайым Pro-A аясында репетиторлық қызметті жүзеге асырумен байланысты шығындарды өз мойнына ала алады. Бұл өзара серіктес компаниялардың басшылығына арналған Pro-A оқытуына арналған қаражаттың бөлігі, бұл кезектесетін қызметкерлерге және қайта даярлау немесе Pro-A тағайындаған оқытушыларға сыйақы төлеуге мүмкіндік береді. Бұл мүмкіндікті жіберіп алмау мүмкіндігі.