Жұмыстан айрылғаннан кейін қайта оралу кәсіби тұрғыдан да, жеке көзқарас тұрғысынан да оңай болмайды. Жағдайда жұмыстан шығару экономикалық, жұмыскерлер саны 1-нан асатын компаниялар қайта жұмыс істеуге байланысты демалыс ұсынуы керек. Бірақ сіз осы өтпелі кезеңді қалай тиімді пайдалана аласыз? Мұнда Oasys Mobilité директоры Оливье Бреветтің компаниясында сізге бірнеше кілт береміз.

1 жылдың 2020 наурызынан бастап 24 жылдың 2021 мамырына дейін, яғни денсаулық дағдарысы кезінде Зерттеулер, зерттеулер және статистиканы анимациялау департаменті (Dares) Францияда 1 PSE (жұмыспен қамтылуды жоспарлап отыр) жазды. Қызметкерлері 041-нан асатын компаниялар үшін, тиісті қызметкерлерге қысқарту болған жағдайда, қайта еңбек демалысын ұсыну қажет.

« Қайта жұмыс істеуге арналған демалыс ұзақтығы (4 ай) және өтемақысы бойынша минималды мөлшерді белгілейді (Соңғы он екі айдағы орташа өтемақының 65% -ы), - деп түсіндіреді Оливье Бревт, Oasys Mobilité директоры, компаниядан шыққанға дейін жұмысшыларды қолдайды (ақпарат, шешімдерді қолдау, рефлексия) және олар өз жобаларын нақты жүзеге асыруға кеткеннен кейін. (жұмысқа орналастыру, оқыту, бизнесті құру, зейнетақы құқығын жою және т.б.). Содан кейін келіссөздер ұзақтығы бойынша да жүреді

 

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Іздеу консолі: толық нұсқаулық - SEO-ді басқарыңыз