Print Friendly, PDF және Email

Менеджерлер командаларды басқаруда маңызды рөл атқарады, бірақ олардың орны әрқашан оңай емес.
Жоғарғы басшылар мен қызметкерлер арасында орын алған қысымның күші кейде өте күшті.
Бұл компанияның ішіндегі атмосферада және жұмыс сапасына әсер етпейді.

Сондықтан сіздің менеджеріңізбен қарым-қатынас жасамау үшін улы болады, мұнда бірнеше кеңестер мен ұсыныстар бар.

Өзіңнің жоғары лауазымды адам екеніңді қабыл алыңыз:

Бұл, әсіресе, жас қызметкерлер арасында көріп отырған нәрсе, олар адамның компанияның иерархиясында жоғары тұрғанын мойындау қиын.
Бұл таза құрылымды болса да, «жоғары» принципі проблемалық болуы мүмкін.
Мұндай жағдайда, сіз контекстте заттарды қоюыңыз керек.
Команданың тиімді жұмыс істеуі үшін оны көшбасшы басқаруы керек, себебі бұл жағдайда топтық жұмыс.
Бірден менеджеріңіздің сізде қиындықтар туғызатынын ойламаңыз, керісінше, тиімді жұмыс істеуге көмектесу үшін.

Менеджерді барлық күшті тұлға ретінде көрмеңіз:

Тағы да, бұл көптеген қызметкерлердің көзқарасы.
Сіздің менеджеріңіз жеңіске жете алмайды, ол да оның басшыларының қысымына ұшырайды.
Тиісті шешім қабылдауды біліңізкомандаларды басқаруға немесе мерзімде өткізу - менеджерге әсер етуі мүмкін барлық нәрселер және бұл оның командаларына бұл қысым көрсетуі мүмкін.
Бұл жағдайда шыдамдылық пен қайырымдылықты қалай көрсету керектігін білу қажет.

READ  табандылық

Сіздің менеджеріңіз - сіз сияқты адам.

Менеджердің алдында тым талапшыл, тіпті авторитарлық болса да, ол басқа адамдар сияқты адам екенін ұмытпаңыз.
Бұл сіздің жеке бастауларыңыз емес, жеке немесе кәсіби проблемаларыңыз болмағандықтан емес.
Сондықтан, қақтығыс болған жағдайда, олар әрқашан сізге есеп бермейді және сіз өзіңіздің жауапкершілігіңізді мойындауға болатынын есте сақтаңыз.
Сондықтан бәрін артқы жағына тастаудың пайдасы жоқ.

Тоқтатуды қалай білу керек:

Кейбір басшылар мәртебесін қолданады және пайдаланбайды және бұл жағдайда тоқтауды қалай айту керектігін білу қажет.
Бұл жағдай туралы әңгімелесу үшін жағдайдың көтерілуін күтпеңіз.
Тақырыпты менеджермен талқылаңыз, Сізге сәйкес келмейтін нәрселер туралы сөйлесіңіз және егер ол ештеңе естуді қаламаса, HRD-мен сөйлесуге қымсынбаңыз.
Ең бастысы, диалогты құрметтеу әрдайым маңызды, онсыз бір таңертең таңертең бәрін жағымсыз ескерту үшін бәрін тегістеу қаупі бар.