Қауіпсіз ерікті ұтқырлық туралы сұраныс хатын құрастырыңыз

Қауіпсіз ерікті ұтқырлық немесе MVS - бұл қызметкерге басқа компаниядағы қызметті жүзеге асыру үшін жұмыстан уақытша кетуге мүмкіндік беретін құрылғы. Алайда, ол өзінің бастапқы компаниясындағы қызметіне белгілі бір мерзімге оралу мүмкіндігін сақтайды. Қозғалмалы демалыстан ерекшеленетін қауіпсіз ерікті ұтқырлықпен байланысты жағдайлар Еңбек кодексінің L1222-бабында егжей-тегжейлі көрсетілген. Бұл шаралар компанияға 2 жыл қатарынан қызмет еткен немесе істемеген қызметкерлерге арналған. Бұл кем дегенде 300 қызметкері бар компанияларда қолданылады. Егер қызметкер келісілген уақыттан кейін оралмаса, бұл шартты бұзу болып саналады. Отставка рәсімдері өзгермейді. Сонымен қатар, сыйластық туралы ескерту болмайды.

Қауіпсіз ерікті ұтқырлыққа қалай жүгінуге болады

Жалпы, ерекше формальдылықты ұстануға болмайды. Екінші жағынан, қызметкердің алғаны туралы тіркелген хатын тапсырғаны маңызды. Жұмыс беруші қызметкердің сұранысына белгіленген мерзімде жауап беруге міндетті емес. Алайда, егер қызметкер дәйекті түрде екі рет бас тартса, бұл оның кәсіби ауысу CPF шеңберінде оқуды сұрауы оның құқығы болып табылады. Кез келген жағдайда, жұмыс беруші оның бас тартуының себебін көрсетуге міндетті емес.

Егер компания келіссе, онда келісімшарт жасалады. Бұл қауіпсіз ерікті ұтқырлық кезеңінің мақсатын, ұзақтығы мен күндерін қамтиды. Сондай-ақ, қызметкер өз орнына қайта оралуы үшін сақталатын ұпайларды қосады.

Әлбетте, жұмыс беруші ұтқырлық мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкерге өз орнына оралуға рұқсат беруден бас тарта алады. Шынында да, ол қызметкерді жұмыстан шығарудың нақты себебін ақтаған жағдайда оны жұмыстан шығаруға мүмкіндігі бар. Осылайша, қызметкер жұмыссыздықтан сақтандырады.

Қауіпсіз ерікті ұтқырлық туралы сұранысты қалыптастыру әдістері

Міне, сіздің жағдайыңызға бейімделе алатын бірнеше MVS сұраныс хаттары. Осы сұранысты сұрауға итермелейтін себептерді көрсетуді ұмытпаңыз. Қазіргі ұстанымыңызға қызығушылық танытпастан, қиындықтарға деген ұмтылысты дамыту маңызды. Идеясы - жұмыс берушіні сізге осы рұқсатты беруге сендіру.

1-мысал

Қызметкердің тегі
Мекен
Пошта индексі

Компания… (компания атауы)
Мекен
Пошта индексі

                                                                                                                                                                                                                      (Қала), күні ... (Күні),

Тақырыбы: Қауіпсіз ерікті ұтқырлыққа сұраныс

Ханым менеджер мырза,

Осы күннен бастап сіздің компанияңызға адал бола отырып, мен жұмыс қауіпсіздігі туралы заңға (қолданыста болған күн) және L1222-бапқа сәйкес ерікті ұтқырлық туралы өтінішімді (ұзақтығы) мерзімге жіберемін. Еңбек кодексінің 12-бабы.

Әрқашан (өріске) құмар, мен үшін шеберлігімді дамыту үшін басқа көкжиектерді ашатын кез келді. Бұл жаңа тәжірибе менің жеке және кәсіби амбицияларыма біртіндеп жетуіме мүмкіндік болар еді.

Мен сіздің ұйымдағы жұмыс жылдарында мен әрдайым үлкен кәсіби шеберлікті және үлгілі жауапкершілікті сезіндім. Мен әрқашан осы уақытқа дейін маған тапсырған барлық тапсырмаларды дұрыс орындауға міндеттімін. Мен өзімнің барлық қабілеттерімді ұйымның дұрыс дамуына жұмсадым.

Менің өтінішімді орындай алсаңыз, мен өте ризамын. Мен сіздің мүмкін қайтуыма байланысты әртүрлі тәсілдерді талқылау үшін сіздің қолыңыздамын.

Сізден қолайлы жауап күте отырып, мырза / ханым, менің шын жүректен сәлемімді білдіруіңізді сұраймын.

 

қол

2 мысалы

Қызметкердің тегі
Мекен
Пошта индексі

Компания… (компания атауы)
Мекен
Пошта индексі

(Қала), күні ... (Күні),

Тақырыбы: Қауіпсіз ерікті ұтқырлық

Ханым мырза адам ресурстары жөніндегі директор,

Осы арқылы мен сіздің келісіміңізді Еңбек кодексінің L1222-12-бабына сәйкес сенімді ерікті ұтқырлық (қалаған ұзақтығы) мерзіміне сұраймын.

(Компанияға кіру күні) бастап, мен өз дағдыларымды әрқашан сіздің ұйымыңыздың қызметіне жұмсаймын. Соңғы бірнеше жыл ішінде сіздерге көрсеткен жақсы нәтижелер менің шексіз қатысуыма және менің шексіз байсалдылығыма куәлік етеді.

Жеке және кәсіби мақсаттарыма қол жеткізу үшін мен үшін (қарастырылған салада) басқа мүмкіндіктерге жол ашу маңызды. Мені күтіп тұрған бұл жаңа приключение мүмкін қайта оралу кезінде сіздің ұйымыңызға жаңа заттар әкелуге мүмкіндік бере алады.

Сізден менің өтінішіммен келісуіңізді сұраймын. Менің келісімшартымның талаптарын талқылау үшін мен сіздің қолыңыздамын.

Сізден жақсы жауап болады деген үмітпен, ханым, мырза, менің ең ерекше сәлемімді білдіріңіз.

 

қол

 

Бұл модельдер сіздің профиліңізге сәйкес қабылданбауы мүмкін. Оларды сіздің қалауыңыз бен сіздің жобаңызға сәйкес кеңейтуге болады. Есіңізде болсын, бұл сіздің қазіргі ұстанымыңызды төмендету үшін емес, керісінше сіздің өсу мен қиындықтарға деген ұмтылыстарыңызды көрсету. Хатыңызды шамадан тыс жүктемеу үшін өз идеяларыңызды жақсы ұйымдастырыңыз.

Қауіпсіз ерікті ұтқырлықты алу қадамдары

Жоғарыда айтылғандай, сұраныстың бұл түріне нақты тәсіл жоқ. Қызметкерге алғандығы туралы хат жазуы керек. Шынында да, сұранысты жазбаша жолдау - бұл қадағалаудың кепілі. Сонда жұмыс берушіден жауап күту ғана қалады. Қауіпсіз ерікті ұтқырлық кезеңі - бұл екі тараптың толық келіскен нүктесі.

Ең бастысы, хатты мұқият күтіп, қатаң дәлелдер келтіріп, жұмыс берушіге толық сенімді болу керек.

Қазір жұмыс істеп жатқан компанияңыздан басқа жерде жұмыс істей аласыз, егер жұмыс жоспарлағандай болмаса, қайта оралуға болатындығына сенімді бола аласыз! Қауіпсіз ерікті ұтқырлықтың сұранысының арқасында сіз көбірек еркіндік пен қауіпсіздікке ие боласыз. Бұл отставкаға қызықты балама.

Қауіпсіздіктің ерікті мобильділігіне деген сұраныс жұмыссыздық қаупін азайтады. Бұл локтің астындағы екінші нұсқаға ие болу тәсілі. Құрылғының бұл түрі компания үшін де тиімді болуы мүмкін, өйткені ол ұйымның жақсы элементін жоғалтпай позицияны босатуға мүмкіндік береді.

«Қауіпсіз ерікті ұтқырлық 1-мысалына сұраныс хатын құрастырыңыз» жүктеп алыңыз.