Print Friendly, PDF және Email

Еңбек кодексінің 1152-2-бабының талаптарына сәйкес, бірде-бір қызметкерге тікелей немесе жанама түрде, атап айтқанда еңбекақы төлеу, оқыту, қайта орналастыру тұрғысынан санкция, жұмыстан босату немесе кемсітушілік шарасы қолданыла алмайды. , тағайындау, біліктілік, жіктеу, кәсіптік жоғарылату, келісімшартты ауыстыру, қайта-қайта моральдық қудалау әрекеттеріне ұшырағаны немесе одан бас тартқаны үшін немесе осындай әрекеттерді көргені үшін немесе олармен байланысы бар және шарттарда 1152-3-баптың ережелеріне мән бермей еңбек шартының кез келген бұзылуы жарамсыз болып табылады.

16 қыркүйекте сот ісі бойынша инженер-жобалаушы ретінде қабылданған қызметкер жұмыс берушіні клиенттік компаниядағы тапсырмадан оны негізсіз алып тастады және бұл туралы оған хабарламады деп сынады. себептері. Ол өзінің жұмыс берушісіне жазған хатында өзін «қудалауға жақын жағдайдамын» деп санайтынын көрсетті. Сондай-ақ, пошта арқылы жұмыс беруші «жеткізілімдердің сапасына және жеткізу мерзімінің сақталуына кері әсерін тигізген» «клиентпен байланыс жеткіліксіз немесе тіпті жоқ» »деп жауап берді. Жұмыс берушінің бірнеше сәтсіз әрекетінен кейін қызметкерді түсініктеме алуға шақырады

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Мүгедек жұмысшыларды жұмысқа орналастыру жөніндегі міндеттеменің бенефициары (BOETH)