Print Friendly, PDF және Email

«Кәсіби болашақ» заңы жарналар мен үстемелерді жұмыс берушілер қызметкерлердің КҚФ-ға төлей алады деп көздейді. Атап айтқанда, компания келісімдерінде қарастырылған түзету және қосымша жарналар және т.б.

Ma Caisse de depots et consignations платформаны жарналарға кеңейтеді, қазіргі уақытта компаниялар сонымен қатар CPF-ті компаниялар мен олардың қызметкерлерінің қажеттіліктеріне сәйкес оқыту жобаларына бағытталған сомалармен толықтыра алады.

Белсенді штаттық кесте Компаниялар «белсенді» штаттарды 3 жылдың 2020 қыркүйегінен бастап жүзеге асыра бастады, бұл оның орнын толтыруға немесе қызметкерге белгілі бір оқыту курсына ақша аударуға жол бермейтінін ескеру қажет. 2020 жылдың желтоқсан айының соңында шамамен 1 компания бұл жүйені 800 бенефициар үшін пайдаланды және жалпы сыйақы шамамен 4 миллион еуроны құрады.

Эндаументтің төрт түрі: Ерікті қайырымдылық: оқыту жобасын қаржыландыруға қатысу немесе оларды оқытуға ынталандыру үшін қызметкерлердің «оқу бюджетін» көбейту. Қосымша құқықтар: неғұрлым қолайлы тамақ өнімдерін ұсынатын ұжымдық келісімді жүзеге асыру. Түзету құқықтары: кәсіби сұхбаттасумен байланысты 3 евро түзету құқығын төлеу. Бұл міндеттеме қолданылады

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Әлеуметтік шаралар: сайып келгенде, 31 жылдың 2020 желтоқсанында аяқталмады!