«Кәсіби болашақ» заңы жарналар мен өсімдерді жұмыс берушілер қызметкерлердің CPF бойынша төлей алатынын қарастырады. Атап айтқанда, серіктестік келісімдерінде қарастырылған түзету және қосымша жарналар және т.б.
Ma Caisse de depots et consignations платформаны жарналарға кеңейтеді, қазіргі уақытта компаниялар сонымен қатар CPF-ті компаниялар мен олардың қызметкерлерінің қажеттіліктеріне сәйкес оқыту жобаларына бағытталған сомалармен толықтыра алады.
Белсенді кадрлармен қамтамасыз етуКомпаниялар 3 жылдың 2020 қыркүйегінен бастап «белсенді» кадрларды құра алды, айта кету керек, бұл ақшаны өтеуге немесе қызметкерді арнайы оқыту курсына бағыттауға мүмкіндік бермейді. 2020 жылдың желтоқсан айының соңында шамамен 1 компания бұл жүйені 800 бенефициарлар мен қаржыландырудың жалпы сомасы шамамен 4 миллион еуроға пайдаланды.
Эндаументтің төрт түрі: Ерікті қайырымдылық: оқыту жобасын қаржыландыруға қатысу немесе оларды оқытуға ынталандыру үшін қызметкерлердің «оқу бюджетін» көбейту. Қосымша құқықтар: неғұрлым қолайлы тамақ өнімдерін ұсынатын ұжымдық келісімді жүзеге асыру. Түзету құқықтары: кәсіби сұхбаттасумен байланысты 3 евро түзету құқығын төлеу. Бұл міндеттеме қолданылады
