Print Friendly, PDF және Email

Сыйлықтар мен ваучерлер-2020: босатудан жеңілдік алу үшін орындалатын шарттар

Сыйлықтар мен ваучерлер міндетті болмауы керек

Әлеуметтік босатудан пайда табу үшін сіздің қызметкерлеріңізге берілетін сыйлықтарды сіз шынымен ұсынуыңыз керек.

Басқаша айтқанда, бұл сіз, мысалы, сіздің міндетіңіз бойынша орындалатын міндет болмауы керек ұжымдық шарт, еңбек келісімшарты немесе пайдалану туралы ереже.

Сыйлықтар мен ваучерлерді бөлу кемсітушілік болмауы керек

Бұл қызметкерге қатысты белгілі бір оқиғаны (некеге тұру, туу және т.б.) атап өту туралы болған кезде сіз тек бір қызметкерге сыйлық ұсынуға шешім қабылдай аласыз.

Қалған уақытта сіз беретін сыйлықтар барлық қызметкерлерге немесе қызметкерлер санатына жатқызылуы керек.

Сақ болыңыз, егер сіз субъективті деп саналатын себеппен (жасыңыз, шыққан тегіңіз, жынысыңыз, кәсіподақ мүшелігіңіз, ереуілге қатысуыңыз және т.б.) қызметкерді сыйлықтан немесе ваучерден айырсаңыз, онда кемсіту бар.

Егер сіз мұны қызметкерге жанама түрде санкция беру үшін жасасаңыз да (науқас парақтардың тым көп болуы, бірнеше рет кешіктіру және т.б.).

Сыйлықтар мен ваучерлер белгілі бір шектен аспауы керек

Жоқ

READ  Шағын кәсіпорын: абай болыңыз, сіздің жеке мүлкіңізге тыйым салынуы мүмкін!