Қосымша жұмыс уақыты: принцип
Қосымша жұмыс уақыты - бұл штаттық бір жұмыскер үшін 35 сағаттан (немесе баламалы деп саналатын) заңды жұмыс уақытынан тыс жұмыс істейтін сағат.
Қосымша жұмыс уақыты жалақының өсуіне әкеледі. Бұл өсім компанияның келісімшартымен, ал олай болмаған жағдайда филиалдық келісімшартпен қамтамасыз етіледі. Компания келісімі салалық келісімшарттан гөрі басым болады. Үстеме ставкалары 10% -дан кем болмауы керек.
Келісімшарт болмаған жағдайда, қосымша жұмыс уақыты жалақының көтерілуіне әкеледі:
Қосымша жұмыс істеген алғашқы 25 сағат ішінде 8%; Келесі сағаттар үшін 50%. Қосымша жұмыс уақыты: олар тек сыйлықақы төлеуге әкелмейді
Жұмыс уақытынан тыс уақыт жалақыны көтеруге немесе қажет болған жағдайда оған теңестірілген өтемдік демалыс алуға құқықты тудырады (Еңбек кодексі, Л. 3121-28 б.).
Төлем қағазында жалақы қанша жұмыс уақытына қатысты екені көрсетілген. Егер қызметкер жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмыс істейтін болса, онда сіз оның еңбек ақысы төленетін жалақымен қалыпты ставка бойынша төленетін сағатты және оған қосымша жұмыс уақытын арттыруды қосатын уақытты бөлуіңіз керек (Еңбек кодексі, Р. 3243-1-бап).
Сыйлық төлемі төленбейді
